Privatautonome Ausschlussfristen im Arbeitsrecht (Deutschland) und Treu und Glauben

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Unterschied zwischen Privatautonome Ausschlussfristen im Arbeitsrecht (Deutschland) und Treu und Glauben

Privatautonome Ausschlussfristen im Arbeitsrecht (Deutschland) vs. Treu und Glauben

Privatautonome Ausschlussfristen im Arbeitsrecht sind arbeitsrechtliche Ausschlussfristen, die nicht in einem Gesetz, sondern in einem Tarifvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder in einem Arbeitsvertrag geregelt sind. Treu und Glauben bezeichnet das Sozialverhalten eines redlich und anständig handelnden Menschen, ohne den Begriff näher zu definieren.

Ähnlichkeiten zwischen Privatautonome Ausschlussfristen im Arbeitsrecht (Deutschland) und Treu und Glauben

Privatautonome Ausschlussfristen im Arbeitsrecht (Deutschland) und Treu und Glauben haben 1 etwas gemeinsam (in Unionpedia): Transparenzprinzip (AGB-Recht).

Transparenzprinzip (AGB-Recht)

Das im deutschen Recht in Absatz 1 Satz 2 BGB niedergelegte Transparenzprinzip fordert von demjenigen, der allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) in einem Vertrag einbringt (AGB-Verwender), dass er diese so formuliert, dass sich für den Vertragspartner seine Rechte und Pflichten klar aus den AGB ergeben.

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Vergleich zwischen Privatautonome Ausschlussfristen im Arbeitsrecht (Deutschland) und Treu und Glauben

Privatautonome Ausschlussfristen im Arbeitsrecht (Deutschland) verfügt über 32 Beziehungen, während Treu und Glauben hat 64. Als sie gemeinsam 1 haben, ist der Jaccard Index 1.04% = 1 / (32 + 64).

Referenzen

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