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New York City Fire Department und Organisationskultur

Shortcuts: Differenzen, Gemeinsamkeiten, Jaccard Ähnlichkeit Koeffizient, Referenzen.

Unterschied zwischen New York City Fire Department und Organisationskultur

New York City Fire Department vs. Organisationskultur

Das New York City Fire Department (oder Fire Department City of New York; die gebräuchliche englische Abkürzung ist FDNY) ist die Berufsfeuerwehr der Stadt New York. Organisationskultur ist ein Begriff der Organisationstheorie und beschreibt die Entstehung und Entwicklung kultureller Wertmuster innerhalb von Organisationen.

Ähnlichkeiten zwischen New York City Fire Department und Organisationskultur

New York City Fire Department und Organisationskultur haben 0 Dinge gemeinsam (in Unionpedia).

Die obige Liste beantwortet die folgenden Fragen

Vergleich zwischen New York City Fire Department und Organisationskultur

New York City Fire Department verfügt über 329 Beziehungen, während Organisationskultur hat 72. Als sie gemeinsam 0 haben, ist der Jaccard Index 0.00% = 0 / (329 + 72).

Referenzen

Dieser Artikel zeigt die Beziehung zwischen New York City Fire Department und Organisationskultur. Um jeden Artikel, aus dem die Daten extrahiert ist abrufbar unter:

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