Ähnlichkeiten zwischen Leistungsbeurteilung (Personalwesen) und Qualifikation (Personalwesen)
Leistungsbeurteilung (Personalwesen) und Qualifikation (Personalwesen) haben 2 Dinge gemeinsam (in Unionpedia): Arbeitszeugnis, Personalentwicklung.
Arbeitszeugnis
Handschriftliches Arbeitszeugnis Max Liebermanns für seinen Pförtner, 1927: ''Hierdurch bescheinige ich, daß Herr Paul Neumann vom 1sten August 1915 bis 1sten März 1927 als Pförnter sic in meinem Hause war: er hat die Stelle zu meiner vollen Zufriedenheit verwaltet. Er ist ehrlich und zuverlässig und er verläßt den Dienst auf seinen eigenen Wunsch.'' R.Clauß, Kapitän. Das Arbeitszeugnis (in Österreich und im öffentlichen Dienst in Deutschland Dienstzeugnis) ist im Personalwesen eine Urkunde, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Schriftform auszustellen hat.
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Personalentwicklung
Personalentwicklung (PE) umfasst die auf die Bedarfe und Bedürfnisse der Organisation abgestimmte berufseinführende, berufsbegleitende und arbeitsplatznahe Aus- und Weiterbildung des Personals sowie die Ableitung geeigneter Maßnahmen und Strategien aus den Unternehmenszielen, die eine Qualifizierung des Personals zum Ziel haben.
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Die obige Liste beantwortet die folgenden Fragen
- In scheinbar Leistungsbeurteilung (Personalwesen) und Qualifikation (Personalwesen)
- Was es gemein hat Leistungsbeurteilung (Personalwesen) und Qualifikation (Personalwesen)
- Ähnlichkeiten zwischen Leistungsbeurteilung (Personalwesen) und Qualifikation (Personalwesen)
Vergleich zwischen Leistungsbeurteilung (Personalwesen) und Qualifikation (Personalwesen)
Leistungsbeurteilung (Personalwesen) verfügt über 18 Beziehungen, während Qualifikation (Personalwesen) hat 134. Als sie gemeinsam 2 haben, ist der Jaccard Index 1.32% = 2 / (18 + 134).
Referenzen
Dieser Artikel zeigt die Beziehung zwischen Leistungsbeurteilung (Personalwesen) und Qualifikation (Personalwesen). Um jeden Artikel, aus dem die Daten extrahiert ist abrufbar unter: