Schneller Zugriff als Browser!Ähnlichkeiten zwischen Kongruenzprinzip der Organisation und Verantwortung (Organisation)
Kongruenzprinzip der Organisation und Verantwortung (Organisation) haben 9 Dinge gemeinsam (in Unionpedia): Aufgabe (Pflicht), Entscheidung, Führungskompetenz, Gewinn- und Verlustrechnung, Menschenführung, Organisationstheorie, Rechenschaft, Stelle (Organisation), Stellenbeschreibung.
Aufgabe (Pflicht)
Eine Aufgabe ist in der Organisationslehre die von einem Aufgabenträger wahrgenommene, dauerhaft geltende Anforderung, Verrichtungen an Arbeitsobjekten zur Erreichung bestimmter Ziele durchzuführen.
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Entscheidung
Eine Richtungsentscheidung am Scheideweg: links, rechts oder geradeaus? Unter Entscheidung versteht man die Wahl einer Handlung aus mindestens zwei vorhandenen potenziellen Handlungsalternativen unter Beachtung der übergeordneten Ziele.
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Führungskompetenz
Führungskompetenz bezeichnet die Fähigkeit, Ziele festzulegen und das Verhalten anderer Menschen so zu beeinflussen und zu führen, dass diese Ziele in Resultate umgesetzt werden.
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Gewinn- und Verlustrechnung
Die Gewinn- und Verlustrechnung (Schreibweise nach HGB; laut Duden Gewinn-und-Verlust-Rechnung, abgekürzt GuV), in der Schweiz Erfolgsrechnung, ist neben der Bilanz ein wesentlicher Teil des Jahresabschlusses und damit des externen Rechnungswesens (Rechnungslegung) eines Unternehmens.
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Menschenführung
Menschenführung ist in der Sozialpsychologie ein soziales Verhalten von Personen oder Personenvereinigungen, andere Personen oder Gruppen durch Führung in eine gewünschte Richtung (Führungsziel) zu beeinflussen oder zu leiten.
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Organisationstheorie
Organisationstheorien haben den Zweck, Organisationen, ihr Entstehen, ihr Bestehen und ihre Funktionsweise zu erklären.
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Rechenschaft
Rechenschaft ist ein in vielen Fachgebieten unterschiedlich verwendeter Begriff, mit dem allgemein die Erklärung eines sozialen Akteurs über dessen vorausgegangenen Entscheidungen, Handlungen und Unterlassungen verstanden wird.
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Stelle (Organisation)
Eine Stelle ist in der Organisationstheorie die einem menschlichen Aufgabenträger übertragene (Teil-)Aufgabe, gegebenenfalls unterstützt durch die Zuordnung von Arbeitsmitteln.
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Stellenbeschreibung
Stellenbeschreibung Eine Stellenbeschreibung oder auch Arbeitsplatzbeschreibung ist eine personenneutrale schriftliche Beschreibung einer Arbeitsstelle zu ihren Arbeitszielen, Arbeitsinhalten, Aufgaben, Kompetenzen und Beziehungen zu anderen Stellen.
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Die obige Liste beantwortet die folgenden Fragen
- In scheinbar Kongruenzprinzip der Organisation und Verantwortung (Organisation)
- Was es gemein hat Kongruenzprinzip der Organisation und Verantwortung (Organisation)
- Ähnlichkeiten zwischen Kongruenzprinzip der Organisation und Verantwortung (Organisation)
Vergleich zwischen Kongruenzprinzip der Organisation und Verantwortung (Organisation)
Kongruenzprinzip der Organisation verfügt über 30 Beziehungen, während Verantwortung (Organisation) hat 49. Als sie gemeinsam 9 haben, ist der Jaccard Index 11.39% = 9 / (30 + 49).
Referenzen
Dieser Artikel zeigt die Beziehung zwischen Kongruenzprinzip der Organisation und Verantwortung (Organisation). Um jeden Artikel, aus dem die Daten extrahiert ist abrufbar unter:
