Schneller Zugriff als Browser!Ähnlichkeiten zwischen Führungsziel und Verantwortung (Organisation)
Führungsziel und Verantwortung (Organisation) haben 7 Dinge gemeinsam (in Unionpedia): Entscheidung, Erlös, Führungskompetenz, Führungskraft (Führungslehre), Menschenführung, Vorgesetzter, Ziel.
Entscheidung
Eine Richtungsentscheidung am Scheideweg: links, rechts oder geradeaus? Unter Entscheidung versteht man die Wahl einer Handlung aus mindestens zwei vorhandenen potenziellen Handlungsalternativen unter Beachtung der übergeordneten Ziele.
Entscheidung und Führungsziel · Entscheidung und Verantwortung (Organisation) ·
Erlös
Erlös ist in der Betriebswirtschaftslehre und im Rechnungswesen der Gegenwert, der einem Unternehmen in Form von Zahlungsmitteln oder Forderungen durch den Verkauf von Gütern oder Dienstleistungen zufließt.
Erlös und Führungsziel · Erlös und Verantwortung (Organisation) ·
Führungskompetenz
Führungskompetenz bezeichnet die Fähigkeit, Ziele festzulegen und das Verhalten anderer Menschen so zu beeinflussen und zu führen, dass diese Ziele in Resultate umgesetzt werden.
Führungskompetenz und Führungsziel · Führungskompetenz und Verantwortung (Organisation) ·
Führungskraft (Führungslehre)
Unter Führungskraft versteht man in der Führungslehre Personen, die in einem Wirtschaftssubjekt mit Aufgaben der Personalführung betraut sind.
Führungskraft (Führungslehre) und Führungsziel · Führungskraft (Führungslehre) und Verantwortung (Organisation) ·
Menschenführung
Menschenführung ist in der Sozialpsychologie ein soziales Verhalten von Personen oder Personenvereinigungen, andere Personen oder Gruppen durch Führung in eine gewünschte Richtung (Führungsziel) zu beeinflussen oder zu leiten.
Führungsziel und Menschenführung · Menschenführung und Verantwortung (Organisation) ·
Vorgesetzter
Vorgesetzte sind natürliche Personen, die innerhalb einer Organisation (Unternehmen, öffentliche Verwaltung, Behörde, Militär) mit der Befugnis betraut wurden, Weisungen an nachgeordnetes Personal zu erteilen.
Führungsziel und Vorgesetzter · Verantwortung (Organisation) und Vorgesetzter ·
Ziel
Als Ziel (Neutrum) wird in mehreren Fachgebieten der von einer Person oder Personenvereinigung selbst gesetzte oder vorgegebene Soll-Zustand bezeichnet, der durch Handeln oder Unterlassen angestrebt wird.
Führungsziel und Ziel · Verantwortung (Organisation) und Ziel ·
Die obige Liste beantwortet die folgenden Fragen
- In scheinbar Führungsziel und Verantwortung (Organisation)
- Was es gemein hat Führungsziel und Verantwortung (Organisation)
- Ähnlichkeiten zwischen Führungsziel und Verantwortung (Organisation)
Vergleich zwischen Führungsziel und Verantwortung (Organisation)
Führungsziel verfügt über 58 Beziehungen, während Verantwortung (Organisation) hat 49. Als sie gemeinsam 7 haben, ist der Jaccard Index 6.54% = 7 / (58 + 49).
Referenzen
Dieser Artikel zeigt die Beziehung zwischen Führungsziel und Verantwortung (Organisation). Um jeden Artikel, aus dem die Daten extrahiert ist abrufbar unter:
