Diskriminierung und Selektive Wahrnehmung

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Unterschied zwischen Diskriminierung und Selektive Wahrnehmung

Diskriminierung vs. Selektive Wahrnehmung

Diskriminierung bezeichnet im allgemeinen Sprachgebrauch meist die herabsetzende Diskriminierung, d. h. Um selektive Wahrnehmung handelt es sich in der Psychologie, wenn die Wahrnehmung durch begrenzte, unterschiedliche oder einseitige Aufmerksamkeit im Hinblick auf die angebotenen Informationen oder Reize eingeschränkt ist.

Ähnlichkeiten zwischen Diskriminierung und Selektive Wahrnehmung

Diskriminierung und Selektive Wahrnehmung haben 2 Dinge gemeinsam (in Unionpedia): Einstellung (Psychologie), Selbstkonzept.

Einstellung (Psychologie)

Einstellung (in der meist englischen Fachliteratur attitude) bezeichnet in der Psychologie die aus der Erfahrung kommende Bereitschaft eines Individuums, in bestimmter Weise auf eine Person, eine soziale Gruppe, ein Objekt, eine Situation oder eine Vorstellung wertend zu reagieren, was sich im kognitiven (Annahmen und Überzeugungen), affektiven (Gefühle und Emotionen) und behavioralen (Verhaltensweisen) Bereich ausdrücken kann.

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Selbstkonzept

Das Selbstkonzept fasst das Selbstbild und Idealbild zusammen.

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Die obige Liste beantwortet die folgenden Fragen

In scheinbar Diskriminierung und Selektive Wahrnehmung
Was es gemein hat Diskriminierung und Selektive Wahrnehmung
Ähnlichkeiten zwischen Diskriminierung und Selektive Wahrnehmung

Vergleich zwischen Diskriminierung und Selektive Wahrnehmung

Diskriminierung verfügt über 262 Beziehungen, während Selektive Wahrnehmung hat 81. Als sie gemeinsam 2 haben, ist der Jaccard Index 0.58% = 2 / (262 + 81).

Referenzen

Dieser Artikel zeigt die Beziehung zwischen Diskriminierung und Selektive Wahrnehmung. Um jeden Artikel, aus dem die Daten extrahiert ist abrufbar unter:

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