Ähnlichkeiten zwischen Corporate Volunteering und Personalentwicklung
Corporate Volunteering und Personalentwicklung haben 2 Dinge gemeinsam (in Unionpedia): Mentoring, Organisationsentwicklung.
Mentoring
Mentoring, auch Mentorat, bezeichnet als ein Personalentwicklungsinstrument – insbesondere in Unternehmen, aber auch beim Wissenstransfer in persönlichen Beziehungen – die Tätigkeit einer erfahrenen Person (Mentor).
Corporate Volunteering und Mentoring · Mentoring und Personalentwicklung ·
Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung (OE;, OD) ist ein organisationstheoretisches Konzept, um geplanten sozialen Wandel in Organisationen umzusetzen.
Corporate Volunteering und Organisationsentwicklung · Organisationsentwicklung und Personalentwicklung ·
Die obige Liste beantwortet die folgenden Fragen
- In scheinbar Corporate Volunteering und Personalentwicklung
- Was es gemein hat Corporate Volunteering und Personalentwicklung
- Ähnlichkeiten zwischen Corporate Volunteering und Personalentwicklung
Vergleich zwischen Corporate Volunteering und Personalentwicklung
Corporate Volunteering verfügt über 20 Beziehungen, während Personalentwicklung hat 144. Als sie gemeinsam 2 haben, ist der Jaccard Index 1.22% = 2 / (20 + 144).
Referenzen
Dieser Artikel zeigt die Beziehung zwischen Corporate Volunteering und Personalentwicklung. Um jeden Artikel, aus dem die Daten extrahiert ist abrufbar unter: