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Corporate Volunteering und Personalentwicklung

Shortcuts: Differenzen, Gemeinsamkeiten, Jaccard Ähnlichkeit Koeffizient, Referenzen.

Unterschied zwischen Corporate Volunteering und Personalentwicklung

Corporate Volunteering vs. Personalentwicklung

Corporate Volunteering, in der Literatur überwiegend mit „betriebliche Freiwilligenprogramme“ oder „Förderung des Mitarbeiterengagements“ übersetzt, bezeichnet im Allgemeinen den Einsatz von Humanressourcen eines Unternehmens für gemeinnützige Zwecke, welcher über das originäre Kerngeschäft hinausgeht. Personalentwicklung (PE) umfasst die auf die Bedarfe und Bedürfnisse der Organisation abgestimmte berufseinführende, berufsbegleitende und arbeitsplatznahe Aus- und Weiterbildung des Personals sowie die Ableitung geeigneter Maßnahmen und Strategien aus den Unternehmenszielen, die eine Qualifizierung des Personals zum Ziel haben.

Ähnlichkeiten zwischen Corporate Volunteering und Personalentwicklung

Corporate Volunteering und Personalentwicklung haben 2 Dinge gemeinsam (in Unionpedia): Mentoring, Organisationsentwicklung.

Mentoring

Mentoring, auch Mentorat, bezeichnet als ein Personalentwicklungsinstrument – insbesondere in Unternehmen, aber auch beim Wissenstransfer in persönlichen Beziehungen – die Tätigkeit einer erfahrenen Person (Mentor).

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Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung (OE;, OD) ist ein organisationstheoretisches Konzept, um geplanten sozialen Wandel in Organisationen umzusetzen.

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Die obige Liste beantwortet die folgenden Fragen

Vergleich zwischen Corporate Volunteering und Personalentwicklung

Corporate Volunteering verfügt über 20 Beziehungen, während Personalentwicklung hat 144. Als sie gemeinsam 2 haben, ist der Jaccard Index 1.22% = 2 / (20 + 144).

Referenzen

Dieser Artikel zeigt die Beziehung zwischen Corporate Volunteering und Personalentwicklung. Um jeden Artikel, aus dem die Daten extrahiert ist abrufbar unter:

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