Anti-Pattern und Mobbing

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Unterschied zwischen Anti-Pattern und Mobbing

Anti-Pattern vs. Mobbing

Ein Anti-Pattern (aus dem Englischen, übersetzt etwa Antimuster) ist ein Oberbegriff für Verhaltensmuster, die speziell in der Softwareentwicklung anzutreffen und zumeist auch allgemein auf Organisationen übertragbar sind. Im soziologischen Sinne beschreibt Mobbing oder Mobben psychische Gewalt, die durch das wiederholte und regelmäßige, vorwiegend seelische Schikanieren, Quälen und Verletzen eines einzelnen Menschen durch eine beliebige Gruppe von Personen oder durch eine einzelne Person in überlegener Position definiert ist.

Ähnlichkeiten zwischen Anti-Pattern und Mobbing

Anti-Pattern und Mobbing haben 1 etwas gemeinsam (in Unionpedia): Fluktuation.

Fluktuation

Der Begriff Fluktuation (von, „hin- und her schwanken“, „wiegen, wallen“) bezeichnet allgemein eine kurzzeitige oder andauernde Veränderung (Schwankung, Wechsel) von Personen, Personal, Sachverhalten oder Zuständen.

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Die obige Liste beantwortet die folgenden Fragen

In scheinbar Anti-Pattern und Mobbing
Was es gemein hat Anti-Pattern und Mobbing
Ähnlichkeiten zwischen Anti-Pattern und Mobbing

Vergleich zwischen Anti-Pattern und Mobbing

Anti-Pattern verfügt über 80 Beziehungen, während Mobbing hat 95. Als sie gemeinsam 1 haben, ist der Jaccard Index 0.57% = 1 / (80 + 95).

Referenzen

Dieser Artikel zeigt die Beziehung zwischen Anti-Pattern und Mobbing. Um jeden Artikel, aus dem die Daten extrahiert ist abrufbar unter:

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