Global Grading System

Das Global Grading System (kurz: GGS) ist ein Verfahren zur Stellenbewertung, das der Systematisierung und Bewertung von einzelnen Positionen im Kontext des Gesamtunternehmens dient.

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Inhaltsverzeichnis

1. 5 Beziehungen: IG Metall, Mercer (Unternehmensberatung), Stellenbewertung, Vergütungsstruktur, Watson Wyatt.

IG Metall

Verwaltungsgebäude der IG Metall in Frankfurt am Main Verwaltung von der Mainseite aus IG Metall Jugend bei der 1.-Mai-Demonstration gegen den NPD-Aufmarsch in Hamburg 2008 Die Industriegewerkschaft Metall (IG Metall, IGM) ist mit 2,14 Millionen Mitgliedern vor der Verdi die größte Einzelgewerkschaft in der Bundesrepublik Deutschland und ebenfalls die weltweit größte organisierte Arbeitnehmervertretung.

Sehen Global Grading System und IG Metall

Mercer (Unternehmensberatung)

Mercer ist eine international tätige Unternehmensberatung.

Sehen Global Grading System und Mercer (Unternehmensberatung)

Stellenbewertung

Der Begriff Stellenbewertung beschreibt ein standardisiertes Verfahren, das auf der Basis von Rollen- und Kompetenzanforderungen Positionen innerhalb eines Unternehmens / einer Organisation bewertet.

Sehen Global Grading System und Stellenbewertung

Vergütungsstruktur

Die Vergütungsstruktur eines Unternehmens ist ein Instrument der Personalpolitik.

Sehen Global Grading System und Vergütungsstruktur

Watson Wyatt

Watson Wyatt Worldwide war ein Beratungsunternehmen auf dem Gebiet des Personal- und Finanzwesens.

Sehen Global Grading System und Watson Wyatt

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