Inhaltsverzeichnis
26 Beziehungen: Arbeitgeber, Berufliches Profiling, Demografischer Wandel, Digitalisierung, Disruptive Technologie, Diversifikation, Employer Branding, Fachkompetenz, Fokusgruppe, Fragebogen, Generation, Generation Y, Humankapital, Kommunikationspolitik, Lebenswelt, Markenführung, Medium (Kommunikation), Mitarbeiterbefragung, Onboarding, Personalbeschaffung, Personaldiagnostik, Profiling, Simone Burel, Soziale Kompetenz, Strukturiertes Einstellungsinterview, Zielgruppe.
Arbeitgeber
Arbeitgeber sind natürliche oder juristische Personen sowie rechtsfähige Personengesellschaften, die Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis beschäftigen.
Sehen Candidate Profiling und Arbeitgeber
Berufliches Profiling
Berufliches Profiling ist die Analyse der Anforderungen einer zu besetzenden Stelle (Stellenprofil) in Verbindung mit der Analyse der relevanten Merkmale der Kandidaten (Kandidatenprofil).
Sehen Candidate Profiling und Berufliches Profiling
Demografischer Wandel
Der demografische Wandel beschreibt im allgemeinen Sprachgebrauch die Veränderung der Bevölkerungszusammensetzung einer Gesellschaft.
Sehen Candidate Profiling und Demografischer Wandel
Digitalisierung
Digitalisierung in der British Library Unter Digitalisierung (von und) versteht man die Umwandlung von analogen, d. h.
Sehen Candidate Profiling und Digitalisierung
Disruptive Technologie
Disruptive Technologien (oft auch „Disruptive Innovationen“; „unterbrechen“ bzw. „stören“) sind Innovationen, die die Erfolgsserie einer bereits bestehenden Technologie, eines bestehenden Produkts oder einer bestehenden Dienstleistung ersetzen oder diese vollständig vom Markt verdrängen und die Investitionen der bisher beherrschenden Marktteilnehmer obsolet machen.
Sehen Candidate Profiling und Disruptive Technologie
Diversifikation
Diversifikation oder Diversifizierung steht für.
Sehen Candidate Profiling und Diversifikation
Employer Branding
Employer Branding (dt. Arbeitgebermarkenbildung) ist eine unternehmensstrategische Maßnahme, bei der Konzepte aus dem Marketing – insbesondere der Markenbildung – angewandt werden, um ein Unternehmen insgesamt als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und von anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt positiv abzuheben (zu positionieren).
Sehen Candidate Profiling und Employer Branding
Fachkompetenz
Unter Fachkompetenz oder fachlicher Kompetenz (auch: Sachkompetenz) versteht man die Fähigkeit von Arbeitskräften, berufs­typische Aufgaben und Sachverhalte den theoretischen Berufsbeschreibungen gemäß selbständig und eigenverantwortlich bewältigen zu können.
Sehen Candidate Profiling und Fachkompetenz
Fokusgruppe
Unter einer Fokusgruppe (aus dem Englischen: focus group; manchmal auch in-depth group interview) versteht man eine Form der Gruppendiskussion, die zum Beispiel in der qualitativen Sozialforschung sowie in der Marktforschung eingesetzt wird.
Sehen Candidate Profiling und Fokusgruppe
Fragebogen
Besucher der Jugendmesse „YOU“ beim Ausfüllen eines Fragebogens zur Wikipedia Ein Fragebogen (Plural: Fragebogen, regional auch: Fragebögen, englisch und französisch questionnaire) ist ein Instrument zur Datenerhebung.
Sehen Candidate Profiling und Fragebogen
Generation
Baby (USA 1946) Eine Generation ist in der Biologie die Gesamtheit aller Lebewesen, die innerhalb ihrer Abstammungsgruppe ungefähr denselben Abstand von den gemeinsamen Vorfahren beziehungsweise ihren Nachkommen haben (etwa die Generation der Großeltern, der Eltern oder der Kinder).
Sehen Candidate Profiling und Generation
Generation Y
Zeitleiste der Generationen Generation Y (kurz Gen Y) oder Millennials (zu Deutsch etwa „Jahrtausender“), bezeichnet die Bevölkerungskohorte bzw.
Sehen Candidate Profiling und Generation Y
Humankapital
Als Humankapital wird in den Wirtschaftswissenschaften das Leistungspotential des in Unternehmen oder anderen Personenvereinigungen vorhandenen Personals verstanden.
Sehen Candidate Profiling und Humankapital
Kommunikationspolitik
Die Kommunikationspolitik beschäftigt sich mit der Frage, wie die Ziele einer großen Organisation verständlich und wirkungsvoll vermittelt werden können, wie über die eigenen Aktivitäten und deren Ergebnisse informiert wird, wie die Organisation die Meinungen und Wünsche der relevanten Gruppen erfährt und wie die Prozesse innerhalb der Organisation gestaltet werden.
Sehen Candidate Profiling und Kommunikationspolitik
Lebenswelt
Als Lebenswelt bezeichnet man die menschliche Welt in ihrer vorwissenschaftlichen Selbstverständlichkeit und Erfahrbarkeit in Abgrenzung zur theoretisch bestimmten wissenschaftlichen Weltsicht.
Sehen Candidate Profiling und Lebenswelt
Markenführung
Unter Markenführung oder Markenmanagement, ursprünglich: Markentechnik, versteht man den Aufbau und die Weiterentwicklung einer Marke im Zeitverlauf.
Sehen Candidate Profiling und Markenführung
Medium (Kommunikation)
Ein Medium („Mitte“, „Mittelpunkt“, von altgriechisch μÎσov méson, „das Mittlere“; auch Öffentlichkeit, Gemeinwohl, öffentlicher Weg) ist nach neuerem Verständnis in der Kommunikation ein vermittelndes Element im ganz allgemeinen Sinn.
Sehen Candidate Profiling und Medium (Kommunikation)
Mitarbeiterbefragung
Im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung oder Mitarbeitendenbefragung werden in der Regel quantitative Daten von den Mitarbeitern eines Unternehmens erhoben.
Sehen Candidate Profiling und Mitarbeiterbefragung
Onboarding
Onboarding (aus dem Amerikanischen onboarding, dieses gekürzt aus taking on board, wörtlich für „das An-Bord-Nehmen“) ist ein Begriff aus dem Personalmanagement.
Sehen Candidate Profiling und Onboarding
Personalbeschaffung
Personalbeschaffung durch Buswerbung – Sebnitz Die Personalbeschaffung ist Teil der Personalwirtschaft und befasst sich mit der Deckung eines zuvor definierten Personalbedarfs.
Sehen Candidate Profiling und Personalbeschaffung
Personaldiagnostik
Bei der Personaldiagnostik handelt es sich um ein Vorgehen zur Personalauswahl bzw.
Sehen Candidate Profiling und Personaldiagnostik
Profiling
Profiling („Erstellung eines Persönlichkeitsprofils“) ist ein Anglizismus für die Erstellung eines Persönlichkeitsbildes durch Datenverarbeitung von personenbezogenen Daten für bestimmte Zwecke wie zum Beispiel im Internet, in der Kriminalistik oder im Personalwesen.
Sehen Candidate Profiling und Profiling
Simone Burel
Simone Burel (* 6. Juni 1986) ist eine deutsche Sprachwissenschaftlerin, Autorin und Unternehmerin.
Sehen Candidate Profiling und Simone Burel
Soziale Kompetenz
Soziale Kompetenz, sozial-kommunikative Kompetenz oder Sozialkompetenz ist ein Komplex von Fähigkeiten, die dazu dienen, in Kommunikations- und Interaktionssituationen entsprechend den Bedürfnissen der Beteiligten Realitätskontrolle zu übernehmen und effektiv zu handeln.
Sehen Candidate Profiling und Soziale Kompetenz
Strukturiertes Einstellungsinterview
Erste Zielsetzung aller Bewerbungsgespräche ist die Identifizierung geeigneter Bewerber für eine zu besetzende Stelle.
Sehen Candidate Profiling und Strukturiertes Einstellungsinterview
Zielgruppe
Unter einer Zielgruppe versteht man im Marketing eine bestimmte Menge von Marktteilnehmern, die homogener auf kommunikationspolitische Maßnahmen reagieren als der gesamte Markt.
Sehen Candidate Profiling und Zielgruppe