Schneller Zugriff als Browser!Ähnlichkeiten zwischen Diversity Management und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Diversity Management und Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben 17 Dinge gemeinsam (in Unionpedia): Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Beschäftigungsfähigkeit, Demografie, Diskriminierung, Europäische Union, Europäischer Sozialfonds Plus, Frauenerwerbsquote, Gender-Mainstreaming, Gleichstellung der Geschlechter, Neoliberalismus, Organisationskultur, Personalwesen, Soziale Gerechtigkeit, Stereotyp, Wettbewerbsfähigkeit, Wohlfahrtsstaat, Work-Life-Balance.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt – ist ein deutsches Bundesgesetz, das „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern und beseitigen soll“.
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Beschäftigungsfähigkeit
Beschäftigungsfähigkeit (auch Arbeitsmarktfähigkeit oder Employability) ist die Fähigkeit zur Partizipation am Arbeits- und Berufsleben.
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Demografie
Die Demografie, Demographie („Volk“ und -graphie) oder Bevölkerungswissenschaft ist eine Wissenschaft, die sich statistisch und theoretisch mit der Entwicklung von Bevölkerungen und ihren Strukturen befasst.
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Diskriminierung
Diskriminierung bezeichnet im allgemeinen Sprachgebrauch meist die herabsetzende Diskriminierung, d. h.
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Europäische Union
Die Europäische Union (EU) ist ein Staatenverbund aus 27 europäischen Staaten.
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Europäischer Sozialfonds Plus
Der Europäische Sozialfonds Plus (ESF+), einer der fünf Europäischen Struktur- und Investitionsfonds, ist das wichtigste arbeitsmarktpolitische Instrument der Europäischen Union zur Förderung der Beschäftigung und sozialer Integration seiner Bürger in Europa.
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Frauenerwerbsquote
Die Frauenerwerbsquote ist der prozentuale Anteil der weiblichen Erwerbspersonen – also Frauen, die Arbeit haben oder suchen – im Alter von 15 bis unter 65 Jahren an der weiblichen Bevölkerung der gleichen Altersgruppe in einem Land.
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Gender-Mainstreaming
Gender-Mainstreaming ist eine Strategie zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter.
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Gleichstellung der Geschlechter
sprache.
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Neoliberalismus
Neoliberalismus (und) bezeichnet eine Neufassung wirtschaftsliberaler Ideen im 20.
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Organisationskultur
Organisationskultur ist ein Begriff der Organisationstheorie und beschreibt die Entstehung und Entwicklung kultureller Wertmuster innerhalb von Organisationen.
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Personalwesen
Die drei Us als Einflussfaktoren auf das Personalwesen Personalwesen (auch Personalwirtschaft, Personalmanagement,, Abkürzung HRM, oder workforce management) bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit und mit dem Personal auseinandersetzt.
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Soziale Gerechtigkeit
Der Begriff der sozialen Gerechtigkeit bezieht sich auf gesellschaftliche Zustände, die hinsichtlich ihrer relativen Verteilung von Rechten, Möglichkeiten und Ressourcen als fair oder gerecht bezeichnet werden können.
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Stereotyp
Iren: Auf einem Pulverfass sitzend, Parolen verkündend und Rum trinkend. 1871 veröffentlichte amerikanische Karikatur von Thomas Nast in ''Harper’s Weekly'' Ein Stereotyp (und de) ist eine im Alltagswissen präsente Beschreibung von Personen oder Gruppen, die einprägsam und bildhaft ist: Sie vereinfacht einen als typisch behaupteten Sachverhalt und bezieht sich auf diesen.
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Wettbewerbsfähigkeit
Fluggesellschaften, die um den Flugmarkt Europa-Japan konkurrieren Wettbewerbsfähigkeit liegt in der Wirtschaft und Betriebswirtschaftslehre vor, wenn Wirtschaftssubjekte imstande sind, im Wettbewerb auf den Märkten langfristig Gewinne zu erwirtschaften.
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Wohlfahrtsstaat
Als Wohlfahrtsstaat wird in der Politikwissenschaft ein Staat bezeichnet, der als ein wesentliches Staatsziel die Wohlfahrt, also alle Maßnahmen zur Steigerung des sozialen, materiellen und kulturellen Wohlergehens seiner Bürger, besitzt.
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Work-Life-Balance
Der Begriff Work-Life-Balance steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Verbindung stehen.
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Die obige Liste beantwortet die folgenden Fragen
- In scheinbar Diversity Management und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Was es gemein hat Diversity Management und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Ähnlichkeiten zwischen Diversity Management und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Vergleich zwischen Diversity Management und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Diversity Management verfügt über 100 Beziehungen, während Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat 462. Als sie gemeinsam 17 haben, ist der Jaccard Index 3.02% = 17 / (100 + 462).
Referenzen
Dieser Artikel zeigt die Beziehung zwischen Diversity Management und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Um jeden Artikel, aus dem die Daten extrahiert ist abrufbar unter:
