Burn-out und Managerkrankheit

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Unterschied zwischen Burn-out und Managerkrankheit

Burn-out vs. Managerkrankheit

Burn-out oder Burnout, auch Burnout-Syndrom (von), ist ein Oberbegriff für bestimmte Arten von persönlichen Krisen, die als Reaktion auf andauernden Stress und Überlastung am Arbeitsplatz auftreten. Unter Managerkrankheit oder Unternehmerkrankheit versteht man seit Anfang der 1950er Jahre die Erkrankung des Herz-Kreislauf-Systems infolge dauernder körperlicher und psychischer Überbeanspruchung und dadurch verursachter vegetativer Störungen (besonders bei Menschen in verantwortlicher Stellung).

Ähnlichkeiten zwischen Burn-out und Managerkrankheit

Burn-out und Managerkrankheit haben 1 etwas gemeinsam (in Unionpedia): Stress.

Stress

Der Anglizismus Stress (für ‚Druck, Belastung, Anspannung‘; von ‚anspannen‘) bezeichnet in der Psychologie und Arbeitspsychologie zum einen durch spezifische äußere Reize (Stressoren) hervorgerufene psychische und physische Reaktionen bei Lebewesen, die zur Bewältigung besonderer Anforderungen befähigen, und zum anderen die dadurch entstehende körperliche und geistige Belastung.

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Die obige Liste beantwortet die folgenden Fragen

In scheinbar Burn-out und Managerkrankheit
Was es gemein hat Burn-out und Managerkrankheit
Ähnlichkeiten zwischen Burn-out und Managerkrankheit

Vergleich zwischen Burn-out und Managerkrankheit

Burn-out verfügt über 117 Beziehungen, während Managerkrankheit hat 36. Als sie gemeinsam 1 haben, ist der Jaccard Index 0.65% = 1 / (117 + 36).

Referenzen

Dieser Artikel zeigt die Beziehung zwischen Burn-out und Managerkrankheit. Um jeden Artikel, aus dem die Daten extrahiert ist abrufbar unter:

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