Arbeitsrecht (DDR) und Quarantäne

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Unterschied zwischen Arbeitsrecht (DDR) und Quarantäne

Arbeitsrecht (DDR) vs. Quarantäne

Das Arbeitsrecht in der DDR ist die Gesamtheit der staatlichen Gesetze, Verordnungen und anderen Regelungen zur Gestaltung und Entwicklung der Arbeitsverhältnisse zwischen den Werktätigen und den Betrieben in der DDR. Quarantänestation eines Krankenhauses in Kinshasa (1976) Die Quarantäne (Deutschland:; Österreich:, oder; Schweiz auch) ist eine zum Schutz einer Gesellschaft vor ansteckenden Krankheiten befristete, (behördlich angeordnete) Separation von Menschen, Tieren oder Pflanzen, die verdächtig sind, an bestimmten Infektionskrankheiten erkrankt oder Überträger dieser Krankheiten zu sein.

Ähnlichkeiten zwischen Arbeitsrecht (DDR) und Quarantäne

Arbeitsrecht (DDR) und Quarantäne haben 2 Dinge gemeinsam (in Unionpedia): Arbeitgeber, Arbeitnehmer.

Arbeitgeber

Arbeitgeber sind natürliche oder juristische Personen sowie rechtsfähige Personengesellschaften, die Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis beschäftigen.

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Arbeitnehmer

Arbeitnehmer, in Österreich auch unselbständig Beschäftigte oder Dienstnehmer, in der Schweiz Mitarbeitende, sind natürliche Personen, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses aufgrund eines Arbeitsvertrags verpflichtet sind, ihre Arbeitskraft weisungsgebunden gegen Arbeitsentgelt ihrem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen.

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Vergleich zwischen Arbeitsrecht (DDR) und Quarantäne

Arbeitsrecht (DDR) verfügt über 61 Beziehungen, während Quarantäne hat 118. Als sie gemeinsam 2 haben, ist der Jaccard Index 1.12% = 2 / (61 + 118).

Referenzen

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