Schneller Zugriff als Browser!Ähnlichkeiten zwischen Qualifikation (Personalwesen) und Verantwortung (Organisation)
Qualifikation (Personalwesen) und Verantwortung (Organisation) haben 9 Dinge gemeinsam (in Unionpedia): Aufgabe (Pflicht), Führungskompetenz, Führungskraft (Führungslehre), Gesetz, Hierarchie, Manager (Wirtschaft), Stelle (Organisation), Stellenbeschreibung, Ziel.
Aufgabe (Pflicht)
Eine Aufgabe ist in der Organisationslehre die von einem Aufgabenträger wahrgenommene, dauerhaft geltende Anforderung, Verrichtungen an Arbeitsobjekten zur Erreichung bestimmter Ziele durchzuführen.
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Führungskompetenz
Führungskompetenz bezeichnet die Fähigkeit, Ziele festzulegen und das Verhalten anderer Menschen so zu beeinflussen und zu führen, dass diese Ziele in Resultate umgesetzt werden.
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Führungskraft (Führungslehre)
Unter Führungskraft versteht man in der Führungslehre Personen, die in einem Wirtschaftssubjekt mit Aufgaben der Personalführung betraut sind.
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Gesetz
Unter Gesetz versteht man.
Gesetz und Qualifikation (Personalwesen) · Gesetz und Verantwortung (Organisation) ·
Hierarchie
Hierarchie (gesprochen oder) ist die Rangordnung der Menschen, Tiere oder Sachen untereinander.
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Manager (Wirtschaft)
Ein Manager (von „handhaben, bewerkstelligen, leiten“) ist eine Person, die Managementaufgaben wie Entscheidung, Führung, Kontrolle, Organisation und Planung innerhalb einer Personenvereinigung wahrnimmt.
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Stelle (Organisation)
Eine Stelle ist in der Organisationstheorie die einem menschlichen Aufgabenträger übertragene (Teil-)Aufgabe, gegebenenfalls unterstützt durch die Zuordnung von Arbeitsmitteln.
Qualifikation (Personalwesen) und Stelle (Organisation) · Stelle (Organisation) und Verantwortung (Organisation) ·
Stellenbeschreibung
Stellenbeschreibung Eine Stellenbeschreibung oder auch Arbeitsplatzbeschreibung ist eine personenneutrale schriftliche Beschreibung einer Arbeitsstelle zu ihren Arbeitszielen, Arbeitsinhalten, Aufgaben, Kompetenzen und Beziehungen zu anderen Stellen.
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Ziel
Als Ziel (Neutrum) wird in mehreren Fachgebieten der von einer Person oder Personenvereinigung selbst gesetzte oder vorgegebene Soll-Zustand bezeichnet, der durch Handeln oder Unterlassen angestrebt wird.
Qualifikation (Personalwesen) und Ziel · Verantwortung (Organisation) und Ziel ·
Die obige Liste beantwortet die folgenden Fragen
- In scheinbar Qualifikation (Personalwesen) und Verantwortung (Organisation)
- Was es gemein hat Qualifikation (Personalwesen) und Verantwortung (Organisation)
- Ähnlichkeiten zwischen Qualifikation (Personalwesen) und Verantwortung (Organisation)
Vergleich zwischen Qualifikation (Personalwesen) und Verantwortung (Organisation)
Qualifikation (Personalwesen) verfügt über 134 Beziehungen, während Verantwortung (Organisation) hat 49. Als sie gemeinsam 9 haben, ist der Jaccard Index 4.92% = 9 / (134 + 49).
Referenzen
Dieser Artikel zeigt die Beziehung zwischen Qualifikation (Personalwesen) und Verantwortung (Organisation). Um jeden Artikel, aus dem die Daten extrahiert ist abrufbar unter:
