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Qualifikation (Personalwesen) und Soziale Kompetenz

Shortcuts: Differenzen, Gemeinsamkeiten, Jaccard Ähnlichkeit Koeffizient, Referenzen.

Unterschied zwischen Qualifikation (Personalwesen) und Soziale Kompetenz

Qualifikation (Personalwesen) vs. Soziale Kompetenz

Unter Qualifikation (Arbeitsqualifikation;, „Beschaffenheit herstellen“) versteht man allgemein in der Wirtschaft und speziell im Personalwesen die sich aus Fachkompetenz, Sozialkompetenz und Schlüsselqualifikation zusammensetzende Eignung einer Person für einen Beruf oder eine bestimmte Aufgabe. Soziale Kompetenz, sozial-kommunikative Kompetenz oder Sozialkompetenz ist ein Komplex von Fähigkeiten, die dazu dienen, in Kommunikations- und Interaktionssituationen entsprechend den Bedürfnissen der Beteiligten Realitätskontrolle zu übernehmen und effektiv zu handeln.

Ähnlichkeiten zwischen Qualifikation (Personalwesen) und Soziale Kompetenz

Qualifikation (Personalwesen) und Soziale Kompetenz haben 6 Dinge gemeinsam (in Unionpedia): Erwachsenen- und Weiterbildung, Fachkompetenz, Fertigkeit, Kommunikation, Personalwesen, Schlüsselqualifikation.

Erwachsenen- und Weiterbildung

Exemplarische Situation – hier in Form eines Workshops Erwachsenenbildung und Weiterbildung sind nach dem Deutschen Bildungsrat die „Fortsetzung oder Wiederaufnahme organisierten Lernens nach Abschluss einer unterschiedlich ausgedehnten ersten Bildungsphase“.

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Fachkompetenz

Unter Fachkompetenz oder fachlicher Kompetenz (auch: Sachkompetenz) versteht man die Fähigkeit von Arbeitskräften, berufs­typische Aufgaben und Sachverhalte den theoretischen Berufsbeschreibungen gemäß selbständig und eigenverantwortlich bewältigen zu können.

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Fertigkeit

Fertigkeit bezeichnet im Allgemeinen einen erlernten oder erworbenen Anteil des Verhaltens.

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Kommunikation

Kommunikation ist der Austausch oder die Übertragung von Informationen, die auf verschiedene Arten (verbal, nonverbal und paraverbal) und auf verschiedenen Wegen (Sprechen, Schreiben) stattfinden kann, inzwischen auch im Wege der computervermittelten Kommunikation.

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Personalwesen

Die drei Us als Einflussfaktoren auf das Personalwesen Personalwesen (auch Personalwirtschaft, Personalmanagement,, Abkürzung HRM, oder workforce management) bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit und mit dem Personal auseinandersetzt.

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Schlüsselqualifikation

Schlüsselqualifikation (ital. competenza trasversale) ist im Personalwesen eine Qualifikation, mit der eine Person leichter und schneller Änderungen der Umweltzustände bewältigen kann.

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Die obige Liste beantwortet die folgenden Fragen

Vergleich zwischen Qualifikation (Personalwesen) und Soziale Kompetenz

Qualifikation (Personalwesen) verfügt über 134 Beziehungen, während Soziale Kompetenz hat 59. Als sie gemeinsam 6 haben, ist der Jaccard Index 3.11% = 6 / (134 + 59).

Referenzen

Dieser Artikel zeigt die Beziehung zwischen Qualifikation (Personalwesen) und Soziale Kompetenz. Um jeden Artikel, aus dem die Daten extrahiert ist abrufbar unter:

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