Mitsubishi und Organisationskultur

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Unterschied zwischen Mitsubishi und Organisationskultur

Mitsubishi vs. Organisationskultur

Mitsubishi (an die japanischen Wörter „mitsu“ und „hishi“ angelehnt, was wörtlich übersetzt „drei Rauten“ bedeutet) ist eine japanische Marke, unter der über zweihundert verschiedene Unternehmen, Konzerne, Stiftungen und weitere Organisationen vernetzt sind (jap. keiretsu). Organisationskultur ist ein Begriff der Organisationstheorie und beschreibt die Entstehung und Entwicklung kultureller Wertmuster innerhalb von Organisationen.

Ähnlichkeiten zwischen Mitsubishi und Organisationskultur

Mitsubishi und Organisationskultur haben 0 Dinge gemeinsam (in Unionpedia).

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In scheinbar Mitsubishi und Organisationskultur
Was es gemein hat Mitsubishi und Organisationskultur
Ähnlichkeiten zwischen Mitsubishi und Organisationskultur

Vergleich zwischen Mitsubishi und Organisationskultur

Mitsubishi verfügt über 56 Beziehungen, während Organisationskultur hat 72. Als sie gemeinsam 0 haben, ist der Jaccard Index 0.00% = 0 / (56 + 72).

Referenzen

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