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Erwachsenen- und Weiterbildung und Qualifikation (Personalwesen)

Shortcuts: Differenzen, Gemeinsamkeiten, Jaccard Ähnlichkeit Koeffizient, Referenzen.

Unterschied zwischen Erwachsenen- und Weiterbildung und Qualifikation (Personalwesen)

Erwachsenen- und Weiterbildung vs. Qualifikation (Personalwesen)

Exemplarische Situation – hier in Form eines Workshops Erwachsenenbildung und Weiterbildung sind nach dem Deutschen Bildungsrat die „Fortsetzung oder Wiederaufnahme organisierten Lernens nach Abschluss einer unterschiedlich ausgedehnten ersten Bildungsphase“. Unter Qualifikation (Arbeitsqualifikation;, „Beschaffenheit herstellen“) versteht man allgemein in der Wirtschaft und speziell im Personalwesen die sich aus Fachkompetenz, Sozialkompetenz und Schlüsselqualifikation zusammensetzende Eignung einer Person für einen Beruf oder eine bestimmte Aufgabe.

Ähnlichkeiten zwischen Erwachsenen- und Weiterbildung und Qualifikation (Personalwesen)

Erwachsenen- und Weiterbildung und Qualifikation (Personalwesen) haben 10 Dinge gemeinsam (in Unionpedia): Abitur, Allgemeinbildung, Berufliche Weiterbildung, Erwachsenen- und Weiterbildung, Fachkompetenz, Fertigkeit, Personalentwicklung, Schulabschluss, Training near the job, Umschulung.

Abitur

Das Abitur (von, Partizip Futur von abire ‚weggehen‘: ‚derjenige, der weggehen wird‘), umgangssprachlich oft mit „Abi“ abgekürzt, bezeichnet den höchsten Schulabschluss in Deutschland und damit eine allgemeine Hochschulreife.

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Allgemeinbildung

Allgemeinbildung ist ein unscharfer und uneinheitlich definierter Begriff, mit dem die entscheidenden Kenntnisse und Befähigungen bezeichnet werden, die notwendig sind, um aktiv und kritisch an der Gestaltung möglichst aller Bereiche der modernen Gesellschaft teilnehmen zu können.

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Berufliche Weiterbildung

Berufliche Weiterbildung ist jede Weiterbildung, die eine vorhandene berufliche Vorbildung vertieft oder erweitert.

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Erwachsenen- und Weiterbildung

Exemplarische Situation – hier in Form eines Workshops Erwachsenenbildung und Weiterbildung sind nach dem Deutschen Bildungsrat die „Fortsetzung oder Wiederaufnahme organisierten Lernens nach Abschluss einer unterschiedlich ausgedehnten ersten Bildungsphase“.

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Fachkompetenz

Unter Fachkompetenz oder fachlicher Kompetenz (auch: Sachkompetenz) versteht man die Fähigkeit von Arbeitskräften, berufs­typische Aufgaben und Sachverhalte den theoretischen Berufsbeschreibungen gemäß selbständig und eigenverantwortlich bewältigen zu können.

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Fertigkeit

Fertigkeit bezeichnet im Allgemeinen einen erlernten oder erworbenen Anteil des Verhaltens.

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Personalentwicklung

Personalentwicklung (PE) umfasst die auf die Bedarfe und Bedürfnisse der Organisation abgestimmte berufseinführende, berufsbegleitende und arbeitsplatznahe Aus- und Weiterbildung des Personals sowie die Ableitung geeigneter Maßnahmen und Strategien aus den Unternehmenszielen, die eine Qualifizierung des Personals zum Ziel haben.

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Schulabschluss

Seinen ersten Schulabschluss erhält ein Schüler nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung an einer allgemeinbildenden Schule.

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Training near the job

Training near the job ist eine Methode der organisierten Weiterqualifizierung.

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Umschulung

Unter Umschulung versteht man die Aus- bzw.

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Die obige Liste beantwortet die folgenden Fragen

Vergleich zwischen Erwachsenen- und Weiterbildung und Qualifikation (Personalwesen)

Erwachsenen- und Weiterbildung verfügt über 124 Beziehungen, während Qualifikation (Personalwesen) hat 134. Als sie gemeinsam 10 haben, ist der Jaccard Index 3.88% = 10 / (124 + 134).

Referenzen

Dieser Artikel zeigt die Beziehung zwischen Erwachsenen- und Weiterbildung und Qualifikation (Personalwesen). Um jeden Artikel, aus dem die Daten extrahiert ist abrufbar unter:

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