Schneller Zugriff als Browser!Ähnlichkeiten zwischen Belastung (Psychologie) und Mitarbeiterbewertung
Belastung (Psychologie) und Mitarbeiterbewertung haben 4 Dinge gemeinsam (in Unionpedia): Belastbarkeit (Psychologie), Betriebsverfassung, Mitbestimmung, Motivation.
Belastbarkeit (Psychologie)
Unter Belastbarkeit werden in der Psychologie allgemein sowohl die physischen als auch die psychischen Ressourcen bezeichnet, die eine Person mobilisieren kann, um auf objektiv einwirkende Stressoren zu reagieren.
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Betriebsverfassung
Betriebsverfassung ist die grundlegende Ordnung der Zusammenarbeit von Arbeitgeber und der von den Arbeitnehmern gewählten betrieblichen Interessenvertretung.
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Mitbestimmung
Mitbestimmung bezeichnet im weitesten Sinn die Mitwirkung und Mitentscheidung jener, die in einer – durch formale Rechts- oder Besitzverhältnisse begründeten – Abhängigkeitsbeziehung durch Entscheidungen anderer in ihrer Arbeits- und Lebensweise beeinflusst oder fremdbestimmt werden.
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Motivation
Motivation ist das, was erklärt, warum Menschen oder Tiere ein bestimmtes Verhalten zu einem gewissen Zeitpunkt beginnen, fortsetzen oder beenden.
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Die obige Liste beantwortet die folgenden Fragen
- In scheinbar Belastung (Psychologie) und Mitarbeiterbewertung
- Was es gemein hat Belastung (Psychologie) und Mitarbeiterbewertung
- Ähnlichkeiten zwischen Belastung (Psychologie) und Mitarbeiterbewertung
Vergleich zwischen Belastung (Psychologie) und Mitarbeiterbewertung
Belastung (Psychologie) verfügt über 117 Beziehungen, während Mitarbeiterbewertung hat 42. Als sie gemeinsam 4 haben, ist der Jaccard Index 2.52% = 4 / (117 + 42).
Referenzen
Dieser Artikel zeigt die Beziehung zwischen Belastung (Psychologie) und Mitarbeiterbewertung. Um jeden Artikel, aus dem die Daten extrahiert ist abrufbar unter:
