Schneller Zugriff als Browser!Ähnlichkeiten zwischen Balanced Scorecard und Humankapital
Balanced Scorecard und Humankapital haben 6 Dinge gemeinsam (in Unionpedia): Erlös, Ertragskraft, Humankapital, Kosten, Unternehmen, Unternehmenswert.
Erlös
Erlös ist in der Betriebswirtschaftslehre und im Rechnungswesen der Gegenwert, der einem Unternehmen in Form von Zahlungsmitteln oder Forderungen durch den Verkauf von Gütern oder Dienstleistungen zufließt.
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Ertragskraft
Ertragskraft (Profitabilität) ist die langfristig nachhaltige Gewinnerzielungsmöglichkeit eines Unternehmens.
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Humankapital
Als Humankapital wird in den Wirtschaftswissenschaften das Leistungspotential des in Unternehmen oder anderen Personenvereinigungen vorhandenen Personals verstanden.
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Kosten
Gewinnschwelle (Break-even-Point) aus Erlös und Kosten Kosten sind in der Wirtschaft die negativen Konsequenzen der erfolgswirksamen Nutzung von Produktionsfaktoren.
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Unternehmen
Ein Unternehmen ist eine wirtschaftlich selbständige Organisationseinheit, die mit Hilfe von Planungs- und Entscheidungsinstrumenten Markt- und Kapitalrisiken eingeht und sich zur Verfolgung des Unternehmenszweckes und der Unternehmensziele eines oder mehrerer Betriebe bedient. Privatrechtlich organisierte Unternehmen werden in ihrer Gesamtheit auch als Privatwirtschaft bezeichnet. Dagegen gehören zum Aggregat des öffentlichen Sektors öffentliche Unternehmen, Körperschaften des Privatrechts und Anstalten des öffentlichen Rechts (Kommunalunternehmen); sie stellen eine Mischform dar und unterliegen – wie auch Vereine – meist dem Kostendeckungsprinzip. In Deutschland gibt es rund drei Millionen umsatzsteuerpflichtige Unternehmen, etwa zwei Drittel davon sind Einzelunternehmen.
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Unternehmenswert
Der Unternehmenswert ist in der Wirtschaft der in Geldeinheiten ausgedrückte Wert eines Unternehmens.
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Die obige Liste beantwortet die folgenden Fragen
- In scheinbar Balanced Scorecard und Humankapital
- Was es gemein hat Balanced Scorecard und Humankapital
- Ähnlichkeiten zwischen Balanced Scorecard und Humankapital
Vergleich zwischen Balanced Scorecard und Humankapital
Balanced Scorecard verfügt über 102 Beziehungen, während Humankapital hat 158. Als sie gemeinsam 6 haben, ist der Jaccard Index 2.31% = 6 / (102 + 158).
Referenzen
Dieser Artikel zeigt die Beziehung zwischen Balanced Scorecard und Humankapital. Um jeden Artikel, aus dem die Daten extrahiert ist abrufbar unter:
