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7 Beziehungen: Arbeitsanalyse und -synthese, Arbeitsgestaltung, Arbeitsorganisation, Arbeitssystem, Handlungsregulationstheorie, Verfahren zur Ermittlung von Regulationshindernissen in der Arbeitstätigkeit, Walter Volpert.
Arbeitsanalyse und -synthese
Die Arbeitsanalyse mit anschließender Arbeitssynthese soll die Arbeitsinhalte (das WAS) systematisch in die Art der Aufgabenerfüllung (das WIE) überführen.
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Arbeitsgestaltung
Arbeitsgestaltung (früher auch Arbeitssystemgestaltung oder SystemgestaltungREFA – Verband für Arbeitsstudien und Betriebsorganisation e. V. (Hrsg.), Methodenlehre des Arbeitsstudiums: Teil 1 – Grundlagen, 7. Auflage, Hanser/München, 1984, (ISBN 3-446-14234-7), S. 14) ist im Arbeitsstudium die Schaffung eines aufgabengerechten, optimalen Zusammenwirkens von Arbeitskräften, Betriebsmitteln und Arbeitsmitteln durch zweckmäßige Organisation von Arbeitssystemen unter Berücksichtigung der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit und Bedürfnisse.
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Arbeitsorganisation
Die Arbeitsorganisation legt in einer Organisation (Unternehmen, Behörden) die Richtlinien (Delegation, Verantwortung) hinsichtlich Aufgaben und mittelbarer oder unmittelbarer Zusammenarbeit von Arbeitskräften mit Arbeitsobjekten, Arbeitsmitteln, Informations- und Betriebsmitteln sowie Organisationsmitteln am Arbeitsplatz im Rahmen von Arbeits- oder Dienstanweisungen fest.
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Arbeitssystem
Ein Arbeitssystem ist in der Organisationslehre das Teilsystem eines funktional abgegrenzten Arbeitsbereichs in der Produktion oder Verwaltung, in dem genau eine Aufgabe erfüllt wird.
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Handlungsregulationstheorie
Die Handlungsregulationstheorie ist ein psychologisches Handlungsmodell, das auf dem Begriff des Ziels basiert, den Begriff des Plans als Basis zur Realisierung der Ziele verwendet, und für die das von Miller, Galanter und Pribram 1960 eingeführte Konzept der Rückmeldung, die via Rückkopplungsschleifen schrittweise zur Korrektur der Pläne und Handlungen führen, wesentlich ist.
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Verfahren zur Ermittlung von Regulationshindernissen in der Arbeitstätigkeit
Regulationsbehinderungen im RHIA Das Verfahren zur Ermittlung von Regulationshindernissen in der Arbeitstätigkeit (RHIA) besteht aus der Analyse von Regulationsbehinderungen.
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Walter Volpert
Walter Volpert (* 27. August 1942 in München) ist ein deutscher Psychologe und emeritierter Arbeitswissenschaftler an der TU Berlin.
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