Schneller Zugriff als Browser!
144 Beziehungen: Anstrengung, Arbeitsbewertung, Arbeitsgestaltung, Arbeitsgruppe, Arbeitslosigkeit, Arbeitsmittel, Arbeitssystem, Assessment-Center, Ausbildung, Öffentliche Verwaltung, Benchmark, Berufsausbildung, Betriebsarzt, Betriebsklima, Betriebspädagogik, Betriebspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Bildungsauftrag, Blog, Burn-out, Coaching, Controlling, Datenschutz, Diversity Management, E-Learning, EFQM-Modell, Eignungsdiagnostik, Emotionale Intelligenz, Empathie, Employee Empowerment, Erwachsenen- und Weiterbildung, Fachkompetenz, Fairness, Fähigkeit, Führen von unten, Führungskraft (Führungslehre), Führungskräfteentwicklung, Fremdsprache, Fusion (Wirtschaft), Generation Y, Helmut Graf (Psychotherapeut), Ich-Entwicklung, Innovation, Intelligenzquotient, Internetforum, Jobenlargement, Jobenrichment, Jobrotation, John Erpenbeck, Karrierepfad, ..., Kleine und mittlere Unternehmen, Kommunikation, Kommunikationsstruktur, Kompetenzmanagement, Kooperation, Kosten- und Leistungsrechnung, Kostenstelle, Krankenrückkehrgespräch, Kritikkompetenz, Lehrgang, Leistungsbereitschaft, Lernen durch Lehren, Logik, Manager (Wirtschaft), Mediation, Mentoring, Methodenkompetenz, Mitarbeiter, Mitarbeitergespräch, Mobbing, Moderation (Gruppenarbeit), Motivation, Multi-Rater-Feedback, Multimodales Interview, Multiplikator (Werbung), Nachhaltigkeit, Organisation, Organisationsentwicklung, Organisationskultur, Organisationspsychologie, Organisationssoziologie, Outsourcing, Passung, Pädagogik, Persönlichkeitstest, Personal, Personalbeschaffung, Personale Kompetenz, Personalentwicklung in Schulen, Personalentwicklungsverbund, Personalmarketing, Personalwesen, Planung, Podcast, Potentialberatung, Potenzialanalyse, Projektmanagement, Psychologe, Psychologie, Psychotherapie, Qualifikation (Personalwesen), Qualifizierung, Qualität, Qualitätsmanagement, Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft, Referat (Vortrag), Ressource, Ressourcenorientierung, Schlüsselqualifikation, Selbstbewusstsein, Selbstmanagement, Selbstmotivation, Service-Level-Agreement, Soziale Kompetenz, Soziale Medien, Standespolitik, Strategie (Wirtschaft), Supervision, System, Systemische Therapie, Systemtheorie, Team, Teambildung, Teamdynamik, Therapie, Training, Twitter, Unternehmen, Unternehmensführung, Unternehmensnachfolge, Unternehmensziel, Veränderungsmanagement, Verhalten (Biologie), Verhaltenstherapie, Verschwiegenheitspflicht, Web 2.0, Werkzeug, Wirtschaftspsychologie, Wissen, Wissensmanagement, Work-Life-Balance, YouTube, Zielvereinbarung, 360°-Feedback. Erweitern Sie Index (94 mehr) »
Anstrengung
Tour de France 2020 am Berg auf nassem Asphalt ist den Sportlern buchstäblich anzusehen Anstrengung (oder Mühe) ist in der Psychologie und in der Physiologie der Grad der Arbeitsschwere und Arbeitsbelastung, der bei Tätigkeiten von Menschen erlebt wird.
Neu!!: Personalentwicklung und Anstrengung · Mehr sehen »
Arbeitsbewertung
Arbeitsbewertung als Teil des Arbeits- oder Tarifrechts bezeichnet die Verfahren zur Bestimmung des Arbeitswertes einer Tätigkeit als primären Parameter zur Entgeltdifferenzierung (siehe: Arbeitsentgelt) sowie von Karrierestufen.
Neu!!: Personalentwicklung und Arbeitsbewertung · Mehr sehen »
Arbeitsgestaltung
Arbeitsgestaltung (früher auch Arbeitssystemgestaltung oder SystemgestaltungREFA – Verband für Arbeitsstudien und Betriebsorganisation e. V. (Hrsg.), Methodenlehre des Arbeitsstudiums: Teil 1 – Grundlagen, 7. Auflage, Hanser/München, 1984, (ISBN 3-446-14234-7), S. 14) ist im Arbeitsstudium die Schaffung eines aufgabengerechten, optimalen Zusammenwirkens von Arbeitskräften, Betriebsmitteln und Arbeitsmitteln durch zweckmäßige Organisation von Arbeitssystemen unter Berücksichtigung der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit und Bedürfnisse.
Neu!!: Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung · Mehr sehen »
Arbeitsgruppe
Unter Arbeitsgruppe (kurz AG, vor allem in der Schweiz auch Task Force) im klassischen Sinn versteht man Gruppen von Arbeitspersonen, die als Team gemeinsam Aufgaben in Form funktions- und ablauforientierter Arbeit erledigen.
Neu!!: Personalentwicklung und Arbeitsgruppe · Mehr sehen »
Arbeitslosigkeit
''Arbeitslose'', Piktogramm von Gerd Arntz, 1931 Unter Arbeitslosigkeit versteht man in der Volkswirtschaftslehre das Fehlen von erwerbsorientierten Beschäftigungsmöglichkeiten für einen Teil der arbeitsfähigen und beim bestehenden Lohnniveau arbeitsbereiten Personen.
Neu!!: Personalentwicklung und Arbeitslosigkeit · Mehr sehen »
Arbeitsmittel
Lehrling an einer Werkbank (1952): Die Werkbank und ihre unmittelbare Umgebung sind der Arbeitsplatz, die Werkbank und die Feile sind die ''Arbeitsmittel'', das zu feilende Metallstück ist das Arbeitsobjekt Arbeitsmittel sind in der Organisationslehre die einem Aufgabenträger zur Erfüllung einer Arbeitsaufgabe im Produktionsprozess zur Verfügung stehenden Produktionsmittel.
Neu!!: Personalentwicklung und Arbeitsmittel · Mehr sehen »
Arbeitssystem
Ein Arbeitssystem ist in der Organisationslehre das Teilsystem eines funktional abgegrenzten Arbeitsbereichs in der Produktion oder Verwaltung, in dem genau eine Aufgabe erfüllt wird.
Neu!!: Personalentwicklung und Arbeitssystem · Mehr sehen »
Assessment-Center
Ausschnitt eines typischen Bewertungsmusters Gesamtansicht des Bewertungsbogens Ein Assessment-Center (AC) (engl. assessment „Beurteilung“) ist eine Methode zur Einschätzung von Personen vor allem in den Bereichen der Personalauswahl und Personalentwicklung.
Neu!!: Personalentwicklung und Assessment-Center · Mehr sehen »
Ausbildung
Ausbildung umfasst die Vermittlung von Fertigkeiten und Wissen durch eine dazu befugte Einrichtung, beispielsweise eine staatliche Schule, eine Hochschule oder ein privates Unternehmen.
Neu!!: Personalentwicklung und Ausbildung · Mehr sehen »
Öffentliche Verwaltung
Die öffentliche Verwaltung, auch Administrative genannt, ist nach Otto Mayer die Tätigkeit des Staates oder eines anderen Trägers öffentlicher Verwaltung, die weder Gesetzgebung (Legislative) oder Rechtsprechung (Judikative) ist, noch politische Regierungstätigkeiten (Gubernative) ausübt.
Neu!!: Personalentwicklung und Öffentliche Verwaltung · Mehr sehen »
Benchmark
Ein/eine Benchmark (von oder bench mark) ist ein Vergleichsmaßstab.
Neu!!: Personalentwicklung und Benchmark · Mehr sehen »
Berufsausbildung
Mülheim-Saarn (1956) Lehrwerkstatt im Volkswagenwerk Wolfsburg (1981) Zugang zur einstigen Lehrwerkstatt der Lübecker Maschinenbau Gesellschaft Als Berufsausbildung (auch berufliche Bildung) wird im weiteren Sinne jede Ausbildung bezeichnet, die jemanden dazu befähigt, einen Beruf auszuüben.
Neu!!: Personalentwicklung und Berufsausbildung · Mehr sehen »
Betriebsarzt
Betriebsarzt oder Arbeitsmediziner (AM) ist eine durch das jeweilige Gesetz eines EU-Mitgliedstaates vorgeschriebene Stelle in einem Unternehmen mit mindestens einem Mitarbeiter oder einer Behörde.
Neu!!: Personalentwicklung und Betriebsarzt · Mehr sehen »
Betriebsklima
Betriebsklima ist die subjektiv erlebte und wahrgenommene längerfristige Qualität des Zusammenwirkens, der Zusammenarbeit der Beschäftigten eines Wirtschafts- oder Verwaltungsbetriebes.
Neu!!: Personalentwicklung und Betriebsklima · Mehr sehen »
Betriebspädagogik
Die Betriebspädagogik ist die Wissenschaft der betrieblichen Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse.
Neu!!: Personalentwicklung und Betriebspädagogik · Mehr sehen »
Betriebspsychologie
Die Betriebspsychologie untersucht in gewisser Akzentuierung gegenüber der Arbeitspsychologie die Beziehungen der arbeitenden Menschen untereinander.
Neu!!: Personalentwicklung und Betriebspsychologie · Mehr sehen »
Betriebswirtschaftslehre
Die Betriebswirtschaftslehre (BWL;; auch Betriebsökonomie), kurz auch Betriebswirtschaft genannt, ist innerhalb der Wirtschaftswissenschaften eine Einzelwissenschaft, die als Lehr- und Forschungsgegenstand den Betrieb oder das Unternehmen untersucht.
Neu!!: Personalentwicklung und Betriebswirtschaftslehre · Mehr sehen »
Bildungsauftrag
Als Bildungsauftrag wird die Aufgabe staatlicher Institutionen bezeichnet, für die Allgemeinheit geeignete Bildungsangebote zu erarbeiten und bereitzustellen.
Neu!!: Personalentwicklung und Bildungsauftrag · Mehr sehen »
Blog
Ein Blog (das oder der) oder auch Weblog (Wortkreuzung aus englisch Web und Log für „Logbuch“ oder „Tagebuch“) ist ein meist auf einer Website geführtes und damit meist öffentlich einsehbares Tagebuch oder Journal, in dem mindestens eine Person, der Blogger, international auch Weblogger genannt, Aufzeichnungen führt, Sachverhalte protokolliert („postet“) oder Gedanken niederschreibt.
Neu!!: Personalentwicklung und Blog · Mehr sehen »
Burn-out
Burn-out oder Burnout, auch Burnout-Syndrom (von), ist ein Oberbegriff für bestimmte Arten von persönlichen Krisen, die als Reaktion auf andauernden Stress und Überlastung am Arbeitsplatz auftreten.
Neu!!: Personalentwicklung und Burn-out · Mehr sehen »
Coaching
Coaching ist ein Sammelbegriff für unterschiedliche Beratungsmethoden, die drei Grundtypen sind Einzel-, Team- und Projektcoaching.
Neu!!: Personalentwicklung und Coaching · Mehr sehen »
Controlling
Controlling (deutsch steuern, regeln, lenken, überwachen) ist ein Begriff der Betriebswirtschaftslehre und wird im deutschen Sprachraum als Teilfunktion des unternehmerischen Führungssystems (Management) verstanden, dessen Kernaufgaben die Planung, Steuerung und Kontrolle aller Unternehmensbereiche sind.
Neu!!: Personalentwicklung und Controlling · Mehr sehen »
Datenschutz
Datenschutz ist ein in der zweiten Hälfte des 20.
Neu!!: Personalentwicklung und Datenschutz · Mehr sehen »
Diversity Management
Diversity Management (oft und im angelsächsischen Bereich auch Managing Diversity) bzw.
Neu!!: Personalentwicklung und Diversity Management · Mehr sehen »
E-Learning
Unter E-Learning oder Electronic Learning („elektronisch unterstütztes Lernen“, wörtlich: „elektronisches Lernen“), auch als E-Lernen bezeichnet, werden – nach einer Definition von Michael Kerres – alle Formen von Lernen verstanden, bei denen elektronische oder digitale Medien für die Präsentation und Distribution von Lernmaterialien und/oder zur Unterstützung zwischenmenschlicher Kommunikation zum Einsatz kommen.
Neu!!: Personalentwicklung und E-Learning · Mehr sehen »
EFQM-Modell
Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management.
Neu!!: Personalentwicklung und EFQM-Modell · Mehr sehen »
Eignungsdiagnostik
Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Grundsätze, Verfahren und Vorgehensweisen zur Erfassung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Bezug auf Bildungswege oder berufliche Tätigkeiten.
Neu!!: Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik · Mehr sehen »
Emotionale Intelligenz
Emotionale Intelligenz ist ein von John D. Mayer (University of New Hampshire) und Peter Salovey (Yale University) im Jahr 1990 eingeführter Terminus.
Neu!!: Personalentwicklung und Emotionale Intelligenz · Mehr sehen »
Empathie
Empathie bezeichnet die Fähigkeit und Bereitschaft, die Empfindungen, Emotionen, Gedanken, Motive und Persönlichkeitsmerkmale einer anderen Person zu erkennen, zu verstehen und nachzuempfinden.
Neu!!: Personalentwicklung und Empathie · Mehr sehen »
Employee Empowerment
Employee Empowerment ist eine Form des Human Resource Managements, bei dem die Motivation der Mitarbeiter gesteigert werden soll.
Neu!!: Personalentwicklung und Employee Empowerment · Mehr sehen »
Erwachsenen- und Weiterbildung
Exemplarische Situation – hier in Form eines Workshops Erwachsenenbildung und Weiterbildung sind nach dem Deutschen Bildungsrat die „Fortsetzung oder Wiederaufnahme organisierten Lernens nach Abschluss einer unterschiedlich ausgedehnten ersten Bildungsphase“.
Neu!!: Personalentwicklung und Erwachsenen- und Weiterbildung · Mehr sehen »
Fachkompetenz
Unter Fachkompetenz oder fachlicher Kompetenz (auch: Sachkompetenz) versteht man die Fähigkeit von Arbeitskräften, berufs­typische Aufgaben und Sachverhalte den theoretischen Berufsbeschreibungen gemäß selbständig und eigenverantwortlich bewältigen zu können.
Neu!!: Personalentwicklung und Fachkompetenz · Mehr sehen »
Fairness
Fairness geht als Begriff auf das englische Wort „fair“ („anständig“, „ordentlich“) zurück.
Neu!!: Personalentwicklung und Fairness · Mehr sehen »
Fähigkeit
Fähigkeit ist allgemein bei Personen, Tieren oder Sachen die Gesamtheit der zur Ausführung einer bestimmten Leistung erforderlichen Bedingungen.
Neu!!: Personalentwicklung und Fähigkeit · Mehr sehen »
Führen von unten
Führen von unten (auch „Führung von unten“) bedeutet die bewusste, offenkundige oder auch subtile, gezielte Einflussnahme, Definition lt.
Neu!!: Personalentwicklung und Führen von unten · Mehr sehen »
Führungskraft (Führungslehre)
Unter Führungskraft versteht man in der Führungslehre Personen, die in einem Wirtschaftssubjekt mit Aufgaben der Personalführung betraut sind.
Neu!!: Personalentwicklung und Führungskraft (Führungslehre) · Mehr sehen »
Führungskräfteentwicklung
Die Führungskräfteentwicklung fördert die Führungskompetenz und ist ein Teilbereich der Personalentwicklung.
Neu!!: Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung · Mehr sehen »
Fremdsprache
Eine Fremdsprache ist eine Sprache, die nicht die Muttersprache einer Person ist.
Neu!!: Personalentwicklung und Fremdsprache · Mehr sehen »
Fusion (Wirtschaft)
Unter Fusion wird die Unternehmensverbindung von mindestens zwei bisher rechtlich selbständigen Unternehmen zu einer wirtschaftlichen und rechtlichen Einheit verstanden, wobei mindestens eines der Unternehmen auf das andere aufgeht und dabei seine rechtliche Eigenständigkeit verliert.
Neu!!: Personalentwicklung und Fusion (Wirtschaft) · Mehr sehen »
Generation Y
Zeitleiste der Generationen Generation Y (kurz Gen Y) oder Millennials (zu Deutsch etwa „Jahrtausender“), bezeichnet die Bevölkerungskohorte bzw.
Neu!!: Personalentwicklung und Generation Y · Mehr sehen »
Helmut Graf (Psychotherapeut)
Helmut Graf (* 20. Dezember 1954 in Österreich) ist ein österreichischer Psychotherapeut, Arbeitspsychologe, Unternehmensberater und Wirtschaftsmediator.
Neu!!: Personalentwicklung und Helmut Graf (Psychotherapeut) · Mehr sehen »
Ich-Entwicklung
Auf die Ich-Entwicklung bezieht sich ein Stufen-Modell der Persönlichkeitsentwicklung nach Jane Loevinger in der Entwicklungspsychologie.
Neu!!: Personalentwicklung und Ich-Entwicklung · Mehr sehen »
Innovation
Innovation (wörtlich „Neuerung“ oder „Erneuerung“; von abgeleitet) wird in der Umgangssprache im Sinne von neuen Ideen und Erfindungen und für deren wirtschaftliche Umsetzung verwendet.
Neu!!: Personalentwicklung und Innovation · Mehr sehen »
Intelligenzquotient
Standardabweichung. Der Intelligenzquotient (IQ) ist eine durch einen Intelligenztest ermittelte Kenngröße zur Bewertung des intellektuellen Leistungsvermögens im Allgemeinen (allgemeine Intelligenz) oder innerhalb eines bestimmten Bereichs (z. B. Faktoren der Intelligenz) im Vergleich zu einer Referenzgruppe.
Neu!!: Personalentwicklung und Intelligenzquotient · Mehr sehen »
Internetforum
Beispiel für das Aussehen eines Internetforums Beispiel für ein mit phpBB erstelltes Internetforum Ein Internetforum (von lat. forum, Marktplatz), auch Webforum, Diskussionsforum (bedingt), Computerforum, Online-Forum oder Bulletin Board, ist ein virtueller Platz zum Austausch und zur Archivierung von Gedanken, Meinungen und Erfahrungen.
Neu!!: Personalentwicklung und Internetforum · Mehr sehen »
Jobenlargement
Jobenlargement (Arbeitserweiterung) ist im Personalwesen eine Strategie der Arbeitsstrukturierung.
Neu!!: Personalentwicklung und Jobenlargement · Mehr sehen »
Jobenrichment
Jobenrichment (Arbeitsbereicherung) ist im Personalwesen eine Strategie der Arbeitsstrukturierung im unipersonellen Arbeitsfeld.
Neu!!: Personalentwicklung und Jobenrichment · Mehr sehen »
Jobrotation
Jobrotation ist im Personalwesen ein Anglizismus, der allgemein bei Arbeitnehmern den Wechsel von Aufgaben oder Funktionen in Form des Rotationsprinzips beschreibt.
Neu!!: Personalentwicklung und Jobrotation · Mehr sehen »
John Erpenbeck
John Erpenbeck, 2007 John Erpenbeck (* 29. April 1942 in Ufa, Sowjetunion) ist ein deutscher Wissenschaftler und Buchautor.
Neu!!: Personalentwicklung und John Erpenbeck · Mehr sehen »
Karrierepfad
Als Karrierepfad bezeichnet man eine von einem Arbeitgeber angebotene Karriereoption, die von einem oder von verschiedenen definierten Einstiegspunkten (z. B. Abitur, Bachelorabschluss, MBA) im Regelfall zu einer berechenbaren und stabilen Karriere innerhalb eines Unternehmens oder einer nicht privatwirtschaftlich orientierten Organisation führen soll.
Neu!!: Personalentwicklung und Karrierepfad · Mehr sehen »
Kleine und mittlere Unternehmen
Kleine und mittlere Unternehmen (kurz KMU), in Belgien und Österreich Klein- und Mittelbetriebe (KMB), ist die Sammelbezeichnung für Unternehmen, die definierte Grenzen hinsichtlich Beschäftigtenzahl, Umsatzerlös oder Bilanzsumme nicht überschreiten.
Neu!!: Personalentwicklung und Kleine und mittlere Unternehmen · Mehr sehen »
Kommunikation
Kommunikation ist der Austausch oder die Übertragung von Informationen, die auf verschiedene Arten (verbal, nonverbal und paraverbal) und auf verschiedenen Wegen (Sprechen, Schreiben) stattfinden kann, inzwischen auch im Wege der computervermittelten Kommunikation.
Neu!!: Personalentwicklung und Kommunikation · Mehr sehen »
Kommunikationsstruktur
Unter Kommunikationsstruktur versteht man die Struktur des Informationsaustausches innerhalb eines Systems wie beispielsweise eines Unternehmens, einer Organisationseinheit oder Projektgruppe.
Neu!!: Personalentwicklung und Kommunikationsstruktur · Mehr sehen »
Kompetenzmanagement
Kompetenzmanagement hat die Aufgabe, Mitarbeiter-Kompetenzen zu beschreiben, sie transparent zu machen sowie den Transfer, die Nutzung und Entwicklung der Kompetenzen hinsichtlich strategischer Unternehmensziele sicherzustellen.
Neu!!: Personalentwicklung und Kompetenzmanagement · Mehr sehen »
Kooperation
Kooperation (‚Zusammenwirkung‘, ‚Mitwirkung‘) ist das zweckgerichtete Zusammenwirken, bzw.
Neu!!: Personalentwicklung und Kooperation · Mehr sehen »
Kosten- und Leistungsrechnung
Die Kosten- und Leistungsrechnung (KLR), auch als Kosten- und Erlösrechnung (KER), Kostenrechnung (KoRe) oder Betriebsergebnisrechnung bezeichnet, ist ein Aufgabengebiet der Betriebswirtschaftslehre.
Neu!!: Personalentwicklung und Kosten- und Leistungsrechnung · Mehr sehen »
Kostenstelle
Als Kostenstelle wird in der Betriebswirtschaftslehre und speziell in der Kosten- und Leistungsrechnung ein Kostenbereich oder eine Organisationseinheit in Unternehmen bezeichnet, die durch ihre Beteiligung am Produktionsprozess Kosten verursachen.
Neu!!: Personalentwicklung und Kostenstelle · Mehr sehen »
Krankenrückkehrgespräch
Das Krankenrückkehrgespräch oder Rückkehrgespräch umfasst ein oder mehrere Gespräche, die ein Vorgesetzter mit einem Erkrankten nach Rückkehr an seinen Arbeitsplatz führt.
Neu!!: Personalentwicklung und Krankenrückkehrgespräch · Mehr sehen »
Kritikkompetenz
Unter Kritikkompetenz versteht man einerseits die Fähigkeit, Menschen positiv und negativ im Sinne der Person und der Sache zu kritisieren, andererseits die Fähigkeit, Kritik im Sinne der Person und der Sache selbst zu akzeptieren und produktiv zu verarbeiten.
Neu!!: Personalentwicklung und Kritikkompetenz · Mehr sehen »
Lehrgang
Lehrgang für italienische Gastarbeiter, die im Bergbau eingesetzt werden sollen, Duisburg 1962 Ein Lehrgang (Eindeutschung des lat. cursus im 18. Jahrhundert) ist eine Lehrveranstaltung, in der sich eine begrenzte Gruppe intensiv, oft auch praktisch, mit einem Thema auseinandersetzt.
Neu!!: Personalentwicklung und Lehrgang · Mehr sehen »
Leistungsbereitschaft
Leistungsbereitschaft bezeichnet das Maß, in dem eine Person bereit ist, ihre körperliche oder geistige Leistungsfähigkeit in Form von Arbeit für ein bestimmtes Ziel einzubringen.
Neu!!: Personalentwicklung und Leistungsbereitschaft · Mehr sehen »
Lernen durch Lehren
Anwendung von ''Lernen durch Lehren (LdL)'' im Unterricht: Schülerin führt neuen Wortschatz ein und bittet die Klasse, Beispielsätze zu bilden. Lernen durch Lehren (abgekürzt LdL) ist eine handlungsorientierte, konstruktivistische Unterrichtsmethode, bei der Schüler oder Studierende lernen, indem sie sich den Stoff gegenseitig vermitteln.
Neu!!: Personalentwicklung und Lernen durch Lehren · Mehr sehen »
Logik
Mit Logik (von logikè téchnē ‚Kunst des Denkens‘, ‚Kunst des Argumentierens‘) wird im Allgemeinen das vernünftige Schlussfolgern und im Besonderen dessen Lehre – die Schlussfolgerungslehre oder auch Denklehre – bezeichnet.
Neu!!: Personalentwicklung und Logik · Mehr sehen »
Manager (Wirtschaft)
Ein Manager (von „handhaben, bewerkstelligen, leiten“) ist eine Person, die Managementaufgaben wie Entscheidung, Führung, Kontrolle, Organisation und Planung innerhalb einer Personenvereinigung wahrnimmt.
Neu!!: Personalentwicklung und Manager (Wirtschaft) · Mehr sehen »
Mediation
Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes, bei dem unabhängige „allparteiliche“ Dritte die Konfliktparteien in ihrem Konfliktlösungsprozess begleiten.
Neu!!: Personalentwicklung und Mediation · Mehr sehen »
Mentoring
Mentoring, auch Mentorat, bezeichnet als ein Personalentwicklungsinstrument – insbesondere in Unternehmen, aber auch beim Wissenstransfer in persönlichen Beziehungen – die Tätigkeit einer erfahrenen Person (Mentor).
Neu!!: Personalentwicklung und Mentoring · Mehr sehen »
Methodenkompetenz
Methodenkompetenz umfasst die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die erforderlich sind, um Informationen einzuholen, insbesondere Fachwissen zu beschaffen, und zu verwerten sowie allgemein um Probleme zielorientiert, vor allem durch Treffen von Entscheidungen und Setzen von Prioritäten, zu lösen.
Neu!!: Personalentwicklung und Methodenkompetenz · Mehr sehen »
Mitarbeiter
Mitarbeiter sind in Arbeitskräfte, die einem Unternehmen, einer Behörde oder einer Institution angehören und dort abhängig beschäftigt bzw.
Neu!!: Personalentwicklung und Mitarbeiter · Mehr sehen »
Mitarbeitergespräch
Das Mitarbeitergespräch (Abkürzung: MAG) zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist ein Instrument, in dem die Beteiligten regelmäßig (üblicherweise jährlich mit zusätzlichen Review-Terminen) oder bei Bedarf spezifische und damit anlassbezogene Inhalte (wie etwa Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, Weiterbildung, persönliches Feedback, Entwicklungsmöglichkeiten, offene Fragen etc.) besprechen.
Neu!!: Personalentwicklung und Mitarbeitergespräch · Mehr sehen »
Mobbing
Im soziologischen Sinne beschreibt Mobbing oder Mobben psychische Gewalt, die durch das wiederholte und regelmäßige, vorwiegend seelische Schikanieren, Quälen und Verletzen eines einzelnen Menschen durch eine beliebige Gruppe von Personen oder durch eine einzelne Person in überlegener Position definiert ist.
Neu!!: Personalentwicklung und Mobbing · Mehr sehen »
Moderation (Gruppenarbeit)
Gewerblicher Moderationskoffer Moderation ist eine Methode zur gemeinsamen Arbeit in Gruppen, unterstützt durch einen Moderator.
Neu!!: Personalentwicklung und Moderation (Gruppenarbeit) · Mehr sehen »
Motivation
Motivation ist das, was erklärt, warum Menschen oder Tiere ein bestimmtes Verhalten zu einem gewissen Zeitpunkt beginnen, fortsetzen oder beenden.
Neu!!: Personalentwicklung und Motivation · Mehr sehen »
Multi-Rater-Feedback
Multi-Rater-Feedback ist der Sammelbegriff für die verschiedenen Formen der Selbst- und Fremdbewertung im Rahmen der Personalentwicklung in Betrieben.
Neu!!: Personalentwicklung und Multi-Rater-Feedback · Mehr sehen »
Multimodales Interview
Das Multimodale Interview (MMI) wurde 1992 von Heinz Schuler konzipiert als Reaktion auf die in der Interviewforschung festgestellten Defizite konventioneller Auswahlgespräche.
Neu!!: Personalentwicklung und Multimodales Interview · Mehr sehen »
Multiplikator (Werbung)
Multiplikatoren sind Personen, die aufgrund ihrer Positionen (z. B. Populärwissenschaftler, Intellektuelle, Journalisten, Lehrer, Pfarrer, Politiker) und ihrer Fähigkeiten im Zuge beruflicher Tätigkeit, Informationsübermittlung, sozialer Beziehungen, von Gesprächen und Beeinflussung zur Verbreitung (Multiplizierung) bestimmter Wertvorstellungen, Meinungen, Kenntnisse und Verhaltensmöglichkeiten beitragen.
Neu!!: Personalentwicklung und Multiplikator (Werbung) · Mehr sehen »
Nachhaltigkeit
Das Prinzip der Nachhaltigkeit wurde erstmals 1713 von Hans Carl von Carlowitz schriftlich formuliert (Gedenktafel mit Zitat) FSC-Siegel für Holzprodukte) Aber auch kleine Aktionen sparen Wasser und Strom Video: Was bedeutet Nachhaltigkeit? Nachhaltigkeit ist ein Handlungsprinzip bei der Nutzung von Ressourcen.
Neu!!: Personalentwicklung und Nachhaltigkeit · Mehr sehen »
Organisation
Organisation (von „mit Werkzeugen ausstatten“, wiederum von) hat verschiedene Bedeutungen.
Neu!!: Personalentwicklung und Organisation · Mehr sehen »
Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung (OE;, OD) ist ein organisationstheoretisches Konzept, um geplanten sozialen Wandel in Organisationen umzusetzen.
Neu!!: Personalentwicklung und Organisationsentwicklung · Mehr sehen »
Organisationskultur
Organisationskultur ist ein Begriff der Organisationstheorie und beschreibt die Entstehung und Entwicklung kultureller Wertmuster innerhalb von Organisationen.
Neu!!: Personalentwicklung und Organisationskultur · Mehr sehen »
Organisationspsychologie
Die Organisationspsychologie ist ein Nachbargebiet der Wirtschaftspsychologie, das sich mit der Wechselwirkung von Individuen und Organisationen befasst.
Neu!!: Personalentwicklung und Organisationspsychologie · Mehr sehen »
Organisationssoziologie
Die Organisationssoziologie ist eine Teildisziplin der Soziologie, die sich der empirischen Erforschung und theoretischen Analyse der Formen, Strukturen und internen Prozesse von Organisationen sowie ihren Interaktionen mit der gesellschaftlichen Umwelt widmet.
Neu!!: Personalentwicklung und Organisationssoziologie · Mehr sehen »
Outsourcing
Outsourcing ist in der Betriebswirtschaftslehre der Anglizismus für die Ausgliederung von einzelnen Funktionen, ganzen Organisationseinheiten oder Unternehmensprozessen in ein anderes Unternehmen.
Neu!!: Personalentwicklung und Outsourcing · Mehr sehen »
Passung
Verschiedene Passungsarten Als Passung wird im Maschinenbau die maßliche Beziehung zwischen zwei Teilen bezeichnet, die ohne Nacharbeit zusammenpassen sollen.
Neu!!: Personalentwicklung und Passung · Mehr sehen »
Pädagogik
Pädagogik (Wortbildung aus) und Erziehungswissenschaft sind Bezeichnungen für eine wissenschaftliche Disziplin, die sich mit theoretischen und praktischen Fragen der Bildung und Erziehung des Menschen auseinandersetzt.
Neu!!: Personalentwicklung und Pädagogik · Mehr sehen »
Persönlichkeitstest
Ein Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren zur Erfassung von dispositionellen Persönlichkeitseigenschaften.
Neu!!: Personalentwicklung und Persönlichkeitstest · Mehr sehen »
Personal
Mit Personal werden die von Arbeitgebern beschäftigten Arbeitnehmer bezeichnet, die innerhalb einer institutionell abgesicherten Ordnung (Arbeitsanweisungen) eine Arbeitsleistung gegen Arbeitsentgelt erbringen.
Neu!!: Personalentwicklung und Personal · Mehr sehen »
Personalbeschaffung
Personalbeschaffung durch Buswerbung – Sebnitz Die Personalbeschaffung ist Teil der Personalwirtschaft und befasst sich mit der Deckung eines zuvor definierten Personalbedarfs.
Neu!!: Personalentwicklung und Personalbeschaffung · Mehr sehen »
Personale Kompetenz
Personale Kompetenz – auch als Persönlichkeitskompetenz bezeichnet – ist ein besonders bei der Personalrekrutierung in Unternehmen verwendeter Begriff, der mittlerweile Eingang in die Alltagssprache findet, um ein Bündel an wünschenswerten Fertigkeiten, Einstellungen und Verhaltensvorlieben einer betrachteten Person zusammenzufassen, dessen Inhalt keiner Normierung unterliegt und deshalb im jeweiligen Fall eine andere Bedeutung besitzt, gleichwohl im Falle des Vorhandenseins positiv gesehen und gewertet wird.
Neu!!: Personalentwicklung und Personale Kompetenz · Mehr sehen »
Personalentwicklung in Schulen
Unter Personalentwicklung im schulischen Bereich werden sämtliche Vorhaben und Tätigkeiten verstanden, welche zur individuellen beruflichen Entwicklung von Lehrpersonen und pädagogischem Personal eingesetzt und durchgeführt werden.
Neu!!: Personalentwicklung und Personalentwicklung in Schulen · Mehr sehen »
Personalentwicklungsverbund
Ein Personalentwicklungsverbund ist ein Zusammenschluss eigenständiger – in der Regel mittelständischer – Unternehmen gleicher oder auch unterschiedlicher Branchen in der Rechtsform eines Vereins, einer Kapitalbeteiligungsgesellschaft oder als lose Kooperationsbeziehung.
Neu!!: Personalentwicklung und Personalentwicklungsverbund · Mehr sehen »
Personalmarketing
Personalmarketing wird als Querschnittsfunktion verstanden, welche ziel(gruppen)bezogen auf die Instrumente und Inhalte aller personalwirtschaftlichen Funktionen zurückgreift und die integrative Sicht über alle Schnittstellen hinweg fördert.
Neu!!: Personalentwicklung und Personalmarketing · Mehr sehen »
Personalwesen
Die drei Us als Einflussfaktoren auf das Personalwesen Personalwesen (auch Personalwirtschaft, Personalmanagement,, Abkürzung HRM, oder workforce management) bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit und mit dem Personal auseinandersetzt.
Neu!!: Personalentwicklung und Personalwesen · Mehr sehen »
Planung
Die Planung beschreibt die menschliche Fähigkeit oder Tätigkeit zur gedanklichen Vorwegnahme von Handlungsschritten, die zur Erreichung eines Zieles notwendig scheinen.
Neu!!: Personalentwicklung und Planung · Mehr sehen »
Podcast
Serial,'' abgespielt auf einem iPhone Ein Podcast ist eine Serie von abonnierbaren Audiodateien (seltener Videodateien) im Internet.
Neu!!: Personalentwicklung und Podcast · Mehr sehen »
Potentialberatung
Die Potentialberatung ist ein Förderangebot des Landes Nordrhein-Westfalen, das vom Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales mit Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) realisiert wird.
Neu!!: Personalentwicklung und Potentialberatung · Mehr sehen »
Potenzialanalyse
Potenzialanalyse (von lat. potentia.
Neu!!: Personalentwicklung und Potenzialanalyse · Mehr sehen »
Projektmanagement
Als Projektmanagement (PM) wird das Initiieren, Planen, Steuern, Kontrollieren und Abschließen von Projekten bezeichnet.
Neu!!: Personalentwicklung und Projektmanagement · Mehr sehen »
Psychologe
Psychologe bzw.
Neu!!: Personalentwicklung und Psychologe · Mehr sehen »
Psychologie
Die Psychologie (von psȳchḗ für „Seele, Gemüt“, und λόγιος lógios für „Kunde, Wissenschaft“), deutsch auch Seelenkunde genannt, ist eine empirische Wissenschaft, deren Ziel es ist, menschliches Erleben und Verhalten, deren Entwicklung im Laufe des Lebens sowie alle dafür maßgeblichen inneren und äußeren Faktoren und Bedingungen sowie Verfahren zu ihrer Veränderung zu beschreiben und zu erklären.
Neu!!: Personalentwicklung und Psychologie · Mehr sehen »
Psychotherapie
Psychotherapie (von altgriechisch ψυχή psyche „Seele“, und therapeia „Behandlung, Therapie“) als Behandlung seelischer Leiden bezeichnet die „gezielte professionelle Behandlung psychischer (seelischer) Störungen oder psychisch bedingter körperlicher Störungen mit psychologischen Mitteln“.
Neu!!: Personalentwicklung und Psychotherapie · Mehr sehen »
Qualifikation (Personalwesen)
Unter Qualifikation (Arbeitsqualifikation;, „Beschaffenheit herstellen“) versteht man allgemein in der Wirtschaft und speziell im Personalwesen die sich aus Fachkompetenz, Sozialkompetenz und Schlüsselqualifikation zusammensetzende Eignung einer Person für einen Beruf oder eine bestimmte Aufgabe.
Neu!!: Personalentwicklung und Qualifikation (Personalwesen) · Mehr sehen »
Qualifizierung
Unter Qualifizierung versteht man auf dem Arbeitsmarkt und im Personalwesen alle Maßnahmen, die der Qualifikation von Arbeitskräften dienen.
Neu!!: Personalentwicklung und Qualifizierung · Mehr sehen »
Qualität
Qualität („Beschaffenheit, Eigenart, Eigenschaft, Merkmal, Zustand“) hat zwei Bedeutungen.
Neu!!: Personalentwicklung und Qualität · Mehr sehen »
Qualitätsmanagement
Qualitätsmanagement (QM) beschreibt die systematische Planung und Steuerung von Abläufen mit Blick auf deren Qualität.
Neu!!: Personalentwicklung und Qualitätsmanagement · Mehr sehen »
Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft
Logo RKW Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft e. V. (ursprünglicher Name Reichskuratorium für Wirtschaftlichkeit in Industrie und Handwerk) ist ein bundesweites Netzwerk, das sich seit 1921 für den Erfolg kleiner und mittlerer Unternehmen engagiert.
Neu!!: Personalentwicklung und Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft · Mehr sehen »
Referat (Vortrag)
Referat von Jimmy Wales bei der Wikipedia Academy 2006 Ein Referat ist ein Vortrag über ein Thema, der in einer begrenzten Zeit gehalten wird.
Neu!!: Personalentwicklung und Referat (Vortrag) · Mehr sehen »
Ressource
Eine Ressource (von) ist Mittel, Gegebenheit wie auch Merkmal bzw.
Neu!!: Personalentwicklung und Ressource · Mehr sehen »
Ressourcenorientierung
Der Begriff der Ressourcenorientierung wird in verschiedenen Disziplinen in etwas unterschiedlicher Bedeutung verwendet.
Neu!!: Personalentwicklung und Ressourcenorientierung · Mehr sehen »
Schlüsselqualifikation
Schlüsselqualifikation (ital. competenza trasversale) ist im Personalwesen eine Qualifikation, mit der eine Person leichter und schneller Änderungen der Umweltzustände bewältigen kann.
Neu!!: Personalentwicklung und Schlüsselqualifikation · Mehr sehen »
Selbstbewusstsein
Selbstbewusstsein ist ein Begriff, der in mehreren Fachdisziplinen verwendet wird, etwa in der Philosophie, in der Soziologie, in der Psychologie oder der Geschichtswissenschaft.
Neu!!: Personalentwicklung und Selbstbewusstsein · Mehr sehen »
Selbstmanagement
Der Begriff Selbstmanagement bezeichnet die Kompetenz, die eigene persönliche und berufliche Entwicklung weitgehend unabhängig von äußeren Einflüssen zu gestalten.
Neu!!: Personalentwicklung und Selbstmanagement · Mehr sehen »
Selbstmotivation
Zu den Tätigkeiten, die als förderlich für die Ausbildung einer starken Selbstmotivation angesehen werden, zählt das frühzeitige Erlernen eines Instruments. Als Selbstmotivation (Selbstmotivierung) wird – meist in der Alltagspsychologie – die Fähigkeit einer Person bezeichnet, aus eigenem Antrieb und ohne unmittelbare Ermutigung oder Zwang durch andere Personen eine Aufgabe zu beginnen und sorgfältig und konsequent durchzuführen, bis das gesetzte Ziel erreicht ist.
Neu!!: Personalentwicklung und Selbstmotivation · Mehr sehen »
Service-Level-Agreement
Ein Service-Level-Agreement (SLA) bezeichnet einen Rahmenvertrag bzw.
Neu!!: Personalentwicklung und Service-Level-Agreement · Mehr sehen »
Soziale Kompetenz
Soziale Kompetenz, sozial-kommunikative Kompetenz oder Sozialkompetenz ist ein Komplex von Fähigkeiten, die dazu dienen, in Kommunikations- und Interaktionssituationen entsprechend den Bedürfnissen der Beteiligten Realitätskontrolle zu übernehmen und effektiv zu handeln.
Neu!!: Personalentwicklung und Soziale Kompetenz · Mehr sehen »
Soziale Medien
Soziale Medien oder Social Media sind digitale Medien bzw.
Neu!!: Personalentwicklung und Soziale Medien · Mehr sehen »
Standespolitik
Standespolitik bezeichnet die Interessenvertretung für einen bestimmten Berufsstand, in der Regel der Ärzte, Zahnärzte oder sonstiger Heilberufe.
Neu!!: Personalentwicklung und Standespolitik · Mehr sehen »
Strategie (Wirtschaft)
Eine Strategie ist in der Wirtschaft und insbesondere in Unternehmen ein langfristiges und an Unternehmenszielen ausgerichtetes Marktverhalten.
Neu!!: Personalentwicklung und Strategie (Wirtschaft) · Mehr sehen »
Supervision
Supervision (von englisch supervision, wörtlich „ Über-Blick“ oder auch „ Übersicht“) ist eine Form der beruflichen Beratung, die zur Reflexion eigenen Handelns anregen sowie Qualität professioneller Arbeit sichern und verbessern soll.
Neu!!: Personalentwicklung und Supervision · Mehr sehen »
System
Jegliches System ist allgemein ein abgrenzbares Ganzes, das aus verschiedenen Teilen besteht, die irgendwie geordnet miteinander vernetzt sind; konkret gibt es eine Vielzahl unterschiedlicher Systeme mit eigenen Merkmalen (Bild: Abstrakte Veranschaulichung) Als System (altgriechisch sýstēma „aus mehreren Einzelteilen zusammengesetztes Ganzes“) wird etwas bezeichnet, dessen Struktur aus verschiedenen Komponenten mit unterschiedlichen Eigenschaften besteht, die aufgrund bestimmter geordneter und funktionaler Beziehungen untereinander als gemeinsames Ganzes betrachtet werden (können) und so von anderem abgrenzbar sind.
Neu!!: Personalentwicklung und System · Mehr sehen »
Systemische Therapie
Systemische Therapie (teils auch Systemische Psychiatrie oder Systemische Familientherapie) ist ein psychotherapeutisches Verfahren, dessen Schwerpunkt auf dem sozialen Kontext psychischer Störungen, insbesondere auf Interaktionen zwischen Mitgliedern der Familie und deren sozialer Umwelt liegt.
Neu!!: Personalentwicklung und Systemische Therapie · Mehr sehen »
Systemtheorie
Systemtheorie ist eine interdisziplinäre Betrachtungsweise, in der grundlegende Aspekte und Prinzipien von Systemen zur Beschreibung und Erklärung unterschiedlich komplexer Phänomene herangezogen werden.
Neu!!: Personalentwicklung und Systemtheorie · Mehr sehen »
Team
Der Anglizismus Team (altenglisch in der Bedeutung „Familie, Gespann, Gruppe, Nachkommenschaft“) bezeichnet in der Soziologie eine aus mindestens zwei Personen bestehende Organisationseinheit, die eine bestimmte Aufgabe erfüllen und/oder gemeinsame Ziele verfolgen soll.
Neu!!: Personalentwicklung und Team · Mehr sehen »
Teambildung
Teamentwicklung im Rahmen der Personalentwicklung Als Teambildung oder Teamentwicklung werden innerhalb der Personalentwicklung und des Sports die Phasen und Strukturen der Zusammensetzung von kleinen Gruppen bezeichnet, die unmittelbar miteinander in Kontakt treten, um in arbeitsteiliger Verantwortung ein Ziel zu erreichen.
Neu!!: Personalentwicklung und Teambildung · Mehr sehen »
Teamdynamik
Teamdynamik ist ein spezielles Gebiet der Gruppendynamik, das relevant wird, wenn die betreffende Gruppe als Team zusammenarbeitet und auf Leistung, Kreativität sowie Produktivität angelegt ist.
Neu!!: Personalentwicklung und Teamdynamik · Mehr sehen »
Therapie
Therapie („Dienst, Pflege, Heilung, Behandlung“, von therapeuein „heilen, dienen“) oder Behandlung bezeichnet alle Maßnahmen, die darauf abzielen, Behinderungen, Krankheiten und Verletzungen oder seelische Traumata positiv zu beeinflussen.
Neu!!: Personalentwicklung und Therapie · Mehr sehen »
Training
Training („auf einen Wettkampf vorbereiten“) ist der Anglizismus für eine systematisch aufgebaute und organisierte Tätigkeit, die bei Personen auf eine Verbesserung der körperlichen und/oder geistigen Fähigkeiten abzielt.
Neu!!: Personalentwicklung und Training · Mehr sehen »
X (stilisierte Schreibweise 𝕏), ehemals Twitter (für „Gezwitscher“), ist ein Mikroblogging-Dienst des mehrheitlich von Elon Musk kontrollierten Unternehmens X Corp. (vormals Twitter Inc.). Ohne Konto sind Inhalte nur eingeschränkt einsehbar.
Neu!!: Personalentwicklung und Twitter · Mehr sehen »
Unternehmen
Ein Unternehmen ist eine wirtschaftlich selbständige Organisationseinheit, die mit Hilfe von Planungs- und Entscheidungsinstrumenten Markt- und Kapitalrisiken eingeht und sich zur Verfolgung des Unternehmenszweckes und der Unternehmensziele eines oder mehrerer Betriebe bedient. Privatrechtlich organisierte Unternehmen werden in ihrer Gesamtheit auch als Privatwirtschaft bezeichnet. Dagegen gehören zum Aggregat des öffentlichen Sektors öffentliche Unternehmen, Körperschaften des Privatrechts und Anstalten des öffentlichen Rechts (Kommunalunternehmen); sie stellen eine Mischform dar und unterliegen – wie auch Vereine – meist dem Kostendeckungsprinzip. In Deutschland gibt es rund drei Millionen umsatzsteuerpflichtige Unternehmen, etwa zwei Drittel davon sind Einzelunternehmen.
Neu!!: Personalentwicklung und Unternehmen · Mehr sehen »
Unternehmensführung
Unternehmensführung bezeichnet in der Betriebswirtschaftslehre einerseits die von Personen ausgeübte Funktion zur Leitung eines Unternehmens (Synonym: Unternehmensleitung oder Management) und andererseits die Tätigkeit des Führens (eine Substantivierung des Verbs führen).
Neu!!: Personalentwicklung und Unternehmensführung · Mehr sehen »
Unternehmensnachfolge
Der Begriff Unternehmensnachfolge (in älterer Schreibweise auch Unternehmernachfolge) umfasst den Nachfolgeprozess, seine Voraussetzungen, Ziele und Eigenheiten.
Neu!!: Personalentwicklung und Unternehmensnachfolge · Mehr sehen »
Unternehmensziel
Unternehmensziele sind in der Betriebswirtschaftslehre Ziele, die eine Unternehmensleitung für sich und alle Mitarbeiter setzt, um einen genau definierten künftigen Soll-Zustand im Hinblick auf den Erfolg eines Unternehmens während des Geschäftsprozesses im Markt zu ermöglichen.
Neu!!: Personalentwicklung und Unternehmensziel · Mehr sehen »
Veränderungsmanagement
Unter Veränderungsmanagement (englisch change management, CM, von englisch management) lassen sich alle Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten zusammenfassen, die eine umfassende, bereichsübergreifende und inhaltlich weitreichende Veränderung – zur Umsetzung neuer Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen – in einer Organisation bewirken sollen.
Neu!!: Personalentwicklung und Veränderungsmanagement · Mehr sehen »
Verhalten (Biologie)
Als das Verhalten eines tierischen, sozialen Lebewesens bezeichnet man in der Verhaltensbiologie „die Gesamtheit seiner Bewegungen, Lautäußerungen und Körperhaltungen“.
Neu!!: Personalentwicklung und Verhalten (Biologie) · Mehr sehen »
Verhaltenstherapie
Mit Verhaltenstherapie (VT) wird ein Spektrum von Methoden im Fachgebiet der Psychotherapie bezeichnet.
Neu!!: Personalentwicklung und Verhaltenstherapie · Mehr sehen »
Verschwiegenheitspflicht
Die Verschwiegenheitspflicht oder Schweigepflicht ist die rechtliche Verpflichtung bestimmter Berufsgruppen, ihnen anvertraute Geheimnisse nicht unbefugt an Dritte weiterzugeben.
Neu!!: Personalentwicklung und Verschwiegenheitspflicht · Mehr sehen »
Web 2.0
Web 2.0 ist ein Schlagwort, das für eine Reihe interaktiver und kollaborativer Elemente des Internets, speziell des World Wide Webs, verwendet wird.
Neu!!: Personalentwicklung und Web 2.0 · Mehr sehen »
Werkzeug
Erfolgsmodell über Jahrtausende: der Faustkeil ''Stillleben mit Nähutensilien'', Wilhelm Wittmann, 1889 Ein Werkzeug ist ein nicht zum Körper eines lebenden oder künstlichen Organismus gehörendes Objekt, mit dessen Hilfe die Funktionen des Körpers erweitert werden, um auf diese Weise ein unmittelbares Ziel zu erreichen.
Neu!!: Personalentwicklung und Werkzeug · Mehr sehen »
Wirtschaftspsychologie
Das Gebiet der Wirtschaftspsychologie (in einigen Kontexten auch Betriebspsychologie, Berufspsychologie oder Industriepsychologie genannt; engl. business psychology, Industrial and Organizational Psychology oder im britischen Raum occupational psychology) beschäftigt sich mit dem subjektiven Erleben und dem Verhalten von Menschen im ökonomischen Umfeld sowie den sozialen Zusammenhängen.
Neu!!: Personalentwicklung und Wirtschaftspsychologie · Mehr sehen »
Wissen
ἐπιστήμη (Episteme), Personifikation des Wissens in der Celsus-Bibliothek in Ephesos, Türkei Als Wissen oder Kenntnis wird üblicherweise ein für Personen oder Gruppen verfügbarer Bestand von Fakten, Theorien und Regeln verstanden, die sich durch den höchstmöglichen Grad an Gewissheit auszeichnen, so dass von ihrer Gültigkeit bzw.
Neu!!: Personalentwicklung und Wissen · Mehr sehen »
Wissensmanagement
Wissensmanagement ist ein zusammenfassender Begriff für alle strategischen bzw.
Neu!!: Personalentwicklung und Wissensmanagement · Mehr sehen »
Work-Life-Balance
Der Begriff Work-Life-Balance steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Verbindung stehen.
Neu!!: Personalentwicklung und Work-Life-Balance · Mehr sehen »
YouTube
YouTube (Aussprache) ist ein 2005 gegründetes Videoportal des US-amerikanischen Unternehmens YouTube, LLC, seit 2006 eine Tochtergesellschaft von Google LLC, mit Sitz im kalifornischen San Bruno.
Neu!!: Personalentwicklung und YouTube · Mehr sehen »
Zielvereinbarung
Als Zielvereinbarung wird in der Managementlehre und Organisationslehre eine Führungstechnik bei Personenvereinigungen bezeichnet, welche die gegenseitige Einigung der Mitglieder über die Verfolgung genau festgelegter Ziele zum Inhalt hat.
Neu!!: Personalentwicklung und Zielvereinbarung · Mehr sehen »
360°-Feedback
Das 360°-Feedback (auch: 360-Grad-Feedback, -Befragung, -Beurteilung oder Multi-Rater-Feedback) ist eine Methode zur Einschätzung der Kompetenzen und Leistungen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven wie zum Beispiel aus dem Blickwinkel der Mitarbeiter, der Vorgesetzten, der Kollegen, Teammitglieder oder Kunden.
Neu!!: Personalentwicklung und 360°-Feedback · Mehr sehen »
Leitet hier um:
Mitarbeiterentwicklung, Personeneinheit.
