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47 Beziehungen: Ablauforganisation, AIDA-Modell, Anwerbung, Arbeitnehmerüberlassung, Armin Trost, Assessment-Center, Aufbauorganisation, Bundesagentur für Arbeit, Coaching, Deckung (Wirtschaft), Direktsuche, E-Recruiting, Eignungsdiagnostik, Employer Branding, Fred G. Becker (Ökonom), Hans Jürgen Drumm, Hochschulmarketing, Intranet, Joachim Hentze, Jobbörse, Jobenlargement, Jobenrichment, Karrieremesse, Karrierepfad, Kennzahlmethode, Management-Diagnostik, Mehrarbeit, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Mitarbeiterzeitschrift, Offene Stellen, Personalauswahl, Personalbedarfsplanung, Personaldiagnostik, Personalentwicklung, Personalvermittlung, Personalwesen, Psychologische Diagnostik, Rationalisierung (Ökonomie), Ruth Stock-Homburg, Soziale Medien, Stellenausschreibung, Stellenbeschreibung, Stellenclearing, Stellenplan, Thomas Hutzschenreuter, Video-Recruiting, Walter A. Oechsler.
Ablauforganisation
Die Ablauforganisation bezeichnet in der Organisationstheorie das Beschreiben dynamischer Arbeitsprozesse unter Berücksichtigung von Strukturen für Raum, Zeit, Sachmitteln und Personen, wogegen sich die Aufbauorganisation hauptsächlich mit dem statischen Strukturieren einer Unternehmung in organisatorische Einheiten – Stellen und Abteilungen – beschäftigt.
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AIDA-Modell
AIDA ist ein Akronym für ein Werbewirkungsprinzip (Aida-Formel/Aida Prinzip).
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Anwerbung
Die Anwerbung von Mitarbeitern ist Teil der Personalbeschaffung und geschieht durch betriebsinterne Personalverwaltungen oder externe Personalvermittler, wenn es um leitende oder hoch qualifizierte Positionen geht.
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Arbeitnehmerüberlassung
Rechtsbeziehung zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Entleiher „Merkblatt für Leiharbeitnehmer“ der Bundesanstalt für Arbeit, das ein Verleiher gemäß dem Arbeitnehmer­überlassungs­gesetz (AÜG) von 1972 beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Leiharbeiter diesem aushändigen musste. Arbeitnehmerüberlassung (kurz: ANÜ; auch Leiharbeit, Synonyme: Zeitarbeit, Mitarbeiterüberlassung, Personalleasing und Temporärarbeit) liegt vor, wenn Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) von einem Arbeitgeber (Verleiher) einem Dritten (Entleiher) gegen Entgelt für begrenzte Zeit überlassen werden.
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Armin Trost
Armin Trost (* 29. August 1966 in Tübingen) ist ein deutscher Psychologe.
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Assessment-Center
Ausschnitt eines typischen Bewertungsmusters Gesamtansicht des Bewertungsbogens Ein Assessment-Center (AC) (engl. assessment „Beurteilung“) ist eine Methode zur Einschätzung von Personen vor allem in den Bereichen der Personalauswahl und Personalentwicklung.
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Aufbauorganisation
Die Aufbauorganisation bildet das hierarchische Gerüst einer Organisation (z. B. einer Behörde oder eines Unternehmens) und beschreibt den vertikalen Informations- und Weisungsfluss in einer Personenvereinigung, also wer welche Entscheidungen von wem bekommt und an wen diese weitergegeben werden.
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Bundesagentur für Arbeit
Das Verwaltungszentrum der BA in Nürnberg – Sitz der Zentrale, des IT-Systemhauses und des Service-Hauses Die Bundesagentur für Arbeit (kurz BA oder Agentur für Arbeit; ehemals Bundesanstalt für Arbeit; umgangssprachlich auch Arbeitsamt oder Arbeitsagentur genannt) mit Sitz in Nürnberg erbringt als Bundesagentur Leistungen für den Arbeitsmarkt, insbesondere die Arbeitsvermittlung sowie die Arbeitsförderung, und regelt als Verwaltungsträgerin der deutschen Arbeitslosenversicherung die finanziellen Entgeltersatzleistungen, z. B.
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Coaching
Coaching ist ein Sammelbegriff für unterschiedliche Beratungsmethoden, die drei Grundtypen sind Einzel-, Team- und Projektcoaching.
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Deckung (Wirtschaft)
Unter Deckung versteht man in der Wirtschaft allgemein den Ausgleich von mindestens zwei gegensätzlichen oder korrespondierenden ökonomischen Größen oder speziell die Besicherung von Anleihen.
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Direktsuche
Der Begriff Direktsuche bzw.
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E-Recruiting
E-Recruiting oder E-Rekrutierung bezeichnet die Unterstützung der Personalbeschaffung durch den Einsatz elektronischer Medien und Personalsysteme.
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Eignungsdiagnostik
Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Grundsätze, Verfahren und Vorgehensweisen zur Erfassung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Bezug auf Bildungswege oder berufliche Tätigkeiten.
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Employer Branding
Employer Branding (dt. Arbeitgebermarkenbildung) ist eine unternehmensstrategische Maßnahme, bei der Konzepte aus dem Marketing – insbesondere der Markenbildung – angewandt werden, um ein Unternehmen insgesamt als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und von anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt positiv abzuheben (zu positionieren).
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Fred G. Becker (Ökonom)
Fred G. Becker (* 1955 in Balkhausen) ist ein deutscher Betriebswirt.
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Hans Jürgen Drumm
Hans Jürgen Drumm (* 6. Mai 1937 in Saarbrücken; † 22. April 2018 in Regensburg) war ein deutscher Wirtschaftswissenschaftler.
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Hochschulmarketing
Unter Hochschulmarketing versteht man zum einen das Marketing von Hochschulen, bei dem es um Denkansätze zur Positionierung von Hochschulen auf dem Markt für Studieninteressenten geht.
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Intranet
Ein Intranet („innerhalb“‘ und ‚ „Netz“) ist ein Rechnernetz, das im Gegensatz zum Internet unabhängig vom öffentlichen Netz benutzt werden kann, nicht öffentlich zugänglich ist und andere, zusätzliche oder eingeschränkte Funktionen bietet.
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Joachim Hentze
Joachim Hentze (* 23. Juni 1940 in Rechlin; † 4. Juni 2022) war ein deutscher Wirtschaftswissenschaftler.
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Jobbörse
In einer Jobbörse (auch Stellenbörse oder Stellenmarkt) werden Stellenausschreibungen verschiedener Unternehmen veröffentlicht.
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Jobenlargement
Jobenlargement (Arbeitserweiterung) ist im Personalwesen eine Strategie der Arbeitsstrukturierung.
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Jobenrichment
Jobenrichment (Arbeitsbereicherung) ist im Personalwesen eine Strategie der Arbeitsstrukturierung im unipersonellen Arbeitsfeld.
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Karrieremesse
Eine Jobmesse in Čakovec, Kroatien Eine Jobmesse in Tokio, Japan Eine Karrieremesse ist eine Messe, die Kontakt zwischen Studenten und Absolventen, Berufstätigen sowie Arbeitssuchenden auf der einen Seite und Unternehmen aus Wirtschaft, Politik und Forschung oder Hochschulen auf der anderen Seite ermöglichen soll.
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Karrierepfad
Als Karrierepfad bezeichnet man eine von einem Arbeitgeber angebotene Karriereoption, die von einem oder von verschiedenen definierten Einstiegspunkten (z. B. Abitur, Bachelorabschluss, MBA) im Regelfall zu einer berechenbaren und stabilen Karriere innerhalb eines Unternehmens oder einer nicht privatwirtschaftlich orientierten Organisation führen soll.
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Kennzahlmethode
Im Rahmen der Personalbedarfsplanung ist die Kennzahlmethode/Kennzahlen-Methode ein (primär) vergangenheitsorientiertes Verfahren zur Ermittlung des quantitativen Personalbedarfs.
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Management-Diagnostik
Der Begriff Management-Diagnostik bezeichnet eine Untermenge der beruflichen Eignungsdiagnostik: Mit Management sind in diesem Zusammenhang Manager in Organisationen gemeint (nicht die Tätigkeiten des Managens), mit Diagnostik die Psychologische Diagnostik.
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Mehrarbeit
Mehrarbeit, auch Überstunden oder Plusstunden, leisten Arbeitnehmer dann, wenn sie die vereinbarte Arbeitszeit überschreiten.
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Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Das Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist ein Instrument des Human Resource Management im Rahmen der Mitarbeiterrekrutierung.
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Mitarbeiterzeitschrift
Eine Mitarbeiterzeitschrift (auch Mitarbeiterzeitung, Werkszeitung, Personalzeitung, Werkzeitung, Unternehmenszeitung oder Hauszeitschrift) ist eine Form des Corporate Publishing, die der internen Kommunikation eines Unternehmens, einer Organisation oder einer Verwaltung dient.
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Offene Stellen
Offene Stellen sind auf dem Arbeitsmarkt die von Arbeitgebern dem Arbeitsamt gemeldeten und zu besetzenden Arbeitsplätze und Planstellen.
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Personalauswahl
Personalauswahl (auch: Personalselektion) bezeichnet die Zuweisung von Stellenaspiranten (interne und externe Bewerbende) zu Arbeitsplätzen unter wirtschaftlichen, rechtlichen, sozialen und ideologischen Rahmenbedingungen und mittels Rekrutierung und Auswahltechniken, die im Idealfall eignungsdiagnostisch fundiert sind.
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Personalbedarfsplanung
Die Personalbedarfsplanung ist ein zentrales Element des betrieblichen Personalmanagements und stellt die Verbindung zwischen betrieblicher Leistungsplanung (Produktions- und Absatzplanung) und der Personaleinsatzplanung dar.
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Personaldiagnostik
Bei der Personaldiagnostik handelt es sich um ein Vorgehen zur Personalauswahl bzw.
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Personalentwicklung
Personalentwicklung (PE) umfasst die auf die Bedarfe und Bedürfnisse der Organisation abgestimmte berufseinführende, berufsbegleitende und arbeitsplatznahe Aus- und Weiterbildung des Personals sowie die Ableitung geeigneter Maßnahmen und Strategien aus den Unternehmenszielen, die eine Qualifizierung des Personals zum Ziel haben.
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Personalvermittlung
Die Personalvermittlung beschreibt einen Teilbereich der Personalberatung und meint die Dienstleistung, geeignetes Personal an Unternehmen und potentielle Arbeitgeber zu vermitteln.
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Personalwesen
Die drei Us als Einflussfaktoren auf das Personalwesen Personalwesen (auch Personalwirtschaft, Personalmanagement,, Abkürzung HRM, oder workforce management) bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit und mit dem Personal auseinandersetzt.
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Psychologische Diagnostik
Psychologische Diagnostik (auch: Psychodiagnostik oder Assessment) ist ein Teilgebiet der Psychologie und zugleich ein wichtiger Teil der Berufstätigkeit von Psychologen.
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Rationalisierung (Ökonomie)
Rationalisierung sind in der Wirtschaft alle Maßnahmen, die zur Erhöhung der Arbeitsproduktivität, einer Verringerung der Gesamtkosten und zur Gewinnmaximierung beitragen sollen.
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Ruth Stock-Homburg
Ruth Maria Stock-Homburg (* 22. April 1972 in Hadamar als Ruth Maria Stock) ist eine deutsche Betriebswirtschaftlerin.
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Soziale Medien
Soziale Medien oder Social Media sind digitale Medien bzw.
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Stellenausschreibung
Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen.
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Stellenbeschreibung
Stellenbeschreibung Eine Stellenbeschreibung oder auch Arbeitsplatzbeschreibung ist eine personenneutrale schriftliche Beschreibung einer Arbeitsstelle zu ihren Arbeitszielen, Arbeitsinhalten, Aufgaben, Kompetenzen und Beziehungen zu anderen Stellen.
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Stellenclearing
Stellenclearing bedeutet die Stellenbewertung und Stellenreorganisation im Rahmen der internen Personalbeschaffung.
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Stellenplan
Der Stellenplan ist im Personalwesen ein Organisationsmittel, das alle genehmigten und zur Stellenbesetzung freigegebenen Stellen einer Organisationseinheit enthält.
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Thomas Hutzschenreuter
Thomas Hutzschenreuter (* 12. Februar 1971 in Borna) ist ein deutscher Wirtschaftswissenschaftler.
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Video-Recruiting
Video-Recruiting bezeichnet eine Form der Personalbeschaffung durch den Einsatz filmischer Mittel innerhalb elektronischer Medien und Personalsysteme.
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Walter A. Oechsler
Walter A. Oechsler (* 1. September 1947 in Kirrlach; † 4. Juli 2013 in Mannheim) war ein deutscher Wirtschaftswissenschaftler und emeritierter Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen und Arbeitswissenschaft an der Universität Mannheim.
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Leitet hier um:
Externe Personalbeschaffung, Interne Personalbeschaffung, Mitarbeiterbeschaffung, Personalbeschaffungsarten, Personalgewinnung, Personalrekrutierung, Personalsuche, Probearbeit, Recruiting.
